宏全進用身障者 榮獲中市府頒發「優良事蹟獎」

有愛最美，企業友善職場，善待身心障礙者，已成為典範！台中市政府為鼓勵企業進用身心障礙者，並促進其就業，15日舉辦「113年度身障者績優機關暨模範身障勞工選拔活動」。宏全榮獲「優良事蹟獎」，由公司董事長鄭雅文出席代表受獎。

此外，宏全員工林逸仁，也榮獲「模範身心障礙勞工」殊榮，彰顯宏全對多元就業機會及友善職場的重視。

宏全目前聘用19位身心障礙同仁。其中，年資超過15年的比例高達63.2％，年齡超過40歲的比例達73.7％。面對人口老化趨勢，公司積極增加中高齡人力運用，並提供退休員工再聘機會，讓不同背景的員工，得以在穩定環境中發揮所長。

自1997年起，宏全便與台中啟聰學校建立緊密合作關係，率先引進第一批聽障員工，至今已有員工年資達26.6年。此外，宏全與啟聰學校推動產學建教合作，透過提供實習平台，並為畢業後的順利就業鋪路。

不僅如此，宏全每年定期捐助鄰近學校，例如，協和國小、安和國中及啟聰學校，關懷弱勢學生，並鼓勵畢業後到公司工作，給予穩定工作、除自食其力，更能照顧家庭。

宏全為保障員工職涯發展，設有完善的晉升機制，目前已有1名身障同仁晉升至副理級主管；另有1人升任組長，及6人擔任工程師職位。

宏全強調，對於身障員工在薪資調整及晉升上，皆享有平等權益，針對工作環境進行友善化設計，如無障礙通道、廁所扶手、機台警示燈，及一鍵式按鈕，全面提升工作安全與效率。

宏全注重員工身心健康，聘請3名職業安全衛生護理師，與2名職業醫學科專科醫師，及1名廠醫合作，每月提供健康諮詢服務，協助員工根據健康狀況調整工作內容。

同時，公司設有咖啡書坊，鼓勵員工閱讀放鬆，以及總裁及榮譽董事長個人，出資設立急難救助金，為公司員工提供全面照顧。

宏全照顧員工也獲得廣泛肯定。11月11日，宏全榮獲1111人力銀行頒發的幸福企業獎，從逾4,000家企業中，榮獲製造業金獎，由執行董事劉允彰代表受獎。宏全未來將繼續以實際行動，落實企業社會責任，為員工打造安全、友善且幸福的工作環境。

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