【年末勞權指南2】年終獎金不發合法嗎？ 勞動部強調：有約定就要給

2024即將落幕！不少企業會發放年終獎金慰勞員工整年的辛勤，根據人力銀行統計指出，今年有99.5%企業預期會發年終獎金，幾乎所有公司都有發放年終獎金的計畫。至於企業若不發錢終獎金合法嗎？以及勞工領到的年終獎金會扣稅嗎？勞動部來解答！

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年終獎金 有約定就要給

勞動部條平司司長黃維琛指出，年終獎金是民俗上廠商年末會給勞工的獎金，並無強制性，因此法規沒有規定雇主應該要給多少年終，皆以各事業單位依照年度獲利狀況評估；少部分產業會與勞工約定發放年終，如約定「一定會給幾個月」，只要有明確約定，就要依約發給。

約定方式不限 口頭、書面、招募廣告都算

黃維琛進一步說明，雙方約定方式不限，有些是勞工入職時就有書面、口頭約定，或在招募廣告列出也算；有這樣約定時，雇主就要依約定發給。

雇主未發 勞工也可尋求政府協助

如果雇主沒有依約定給付年終獎金，勞工可以就近向地方勞工局申請協調。但黃維琛表示，因為這部分是「有答應沒有照做」，為違反約定，而非違反法規，只能請地方勞工局協助協調，尚未有罰則。

年終獎屬「獎勵」性質 不用納入投保薪資

在勞退保投保申報方面，要是屬於工作獲得的酬勞，才需要提繳勞退金與勞保，包含加班費、業績獎金等；但年終獎金、尾牙獎金，是屬於「獎勵性質」獎金，因此不需要納入勞退的月提繳工資計算。

已約定給付年終者 需計入投保薪資

不過，若是雇主已與勞工進行約定（如固定年薪13個月，也就是約定會發1個月年終獎金），這部分將屬於「保證名目對價」，無論給付名目為何，皆需要納入投保薪資計算，勞保局也會依照薪資條去認定。