企業平均年終1.39個月創13年來新高 金融業最慷慨

年終獎金是農曆年前最激勵勞工士氣的大事，近期各行各業年終規模陸續揭曉，據統計，2024年度企業平均發放年終獎金規模提升至1.39個月，創2012年以來新高；而金融業最為慷慨，大發1.97個月年終。

1111人力銀行統計，企業2024年度發放年終獎金的意願與力度都有上升趨勢，有96％企業願意發放年終，較去年提升10％；企業平均年終也從2023年度的1.32個月增加至1.39個月。

工商業服務業（金融業）、資訊科技業、運輸物流業依序奪下2024年度發放年終前三甲，金融業平均發放1.97個月年終居冠，14家上市金控截至11月合計獲利年終58.8％達5,714億元，使業者能用獎金激勵員工，加上績效獎金與盈餘分紅，有部分金控員工的年終預計將介於7～12個月不等。

獎金分紅備受關注的資訊科技業以平均年終1.6個月列居第二，1111人力銀行當前有超14萬筆科技工作機會，處於近年高峰，顯現出科技業對搶才留才的需求，發放年終與績效紅利不手軟，更有76％科技業者規劃2025年調薪。

疫情時期之後，物流運輸業的豐厚獎金一直是各行各業關注焦點，運輸物流業以平均1.5個月的年終排第三，如長榮海運大手筆20個月年終羨煞業界。同時，網路電商產業持續成長，全年增幅達4.6％，也助推運輸物流業業績上升，使業者願意與發放更多年終。

在無法發放年終的企業方面，有24％是因2024年獲利表現未如預期，無法提供年終；另12％企業是基於員工表現未達標準，選擇不發放相關獎勵。

1111人力銀行指出，調查企業發放年終的原因，比例最高是慰勞員工辛勞（56％）、其次依序是基於慣例（44.5％）、特別獎勵表現優異員工（41.4％）、與員工共享利潤（20.1％）。而有12.8％企業指出，年終是留住核心人才、吸引新血的重要策略，在激勵與人才管理上有重要性。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，勞動部產業缺工報告顯示，製造業缺工最顯著，該現象與年終發放結果有相符，願意發年終的企業裡，製造業占比達48.7％為最高。該情況顯示，年終已成企業應對缺工的重要手段，同時調查顯示，發放年終企業多達86.5％選擇「全員皆可領」，說明多數企業願意讓利，藉此增進員工的滿意度與向心力。

此外，對於企業發放年終的依據，1111人力銀行表示，調查71.3％企業在發放年終主要考量標準為「個人績效」，其次為依據「年資」（占35.3％）。而有0.6％的雇主會選擇以「印象分數」作為年終的判斷依據。

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