外銀拚員工福利 展現幸福企業文化

年底銀行業陸續推出薪酬與福利政策，展現對員工的重視。外銀雖未明確透露年終獎金和調薪幅度，但根據公開資訊，大多有14個月起跳的年薪，並以多元創新福利留才。星展銀行今年初調升伙食津貼並發放一次性獎金，推行福利金及員工認股計畫；滙豐銀行提供優於法規的休假政策，首創同居伴侶無差異化福利；渣打銀行從心靈、身體、社交、財務四方面關注員工健康福祉；花旗銀行則強調工作生活平衡，並提供心理健康支援。

星展銀行表示，星展一向重視員工的貢獻，致力於提供具競爭力的獎勵機制。年終獎金依據員工年度工作績效、考核、部門及公司整體業績核定，今年具體數字仍在審核中。此外，星展每年都會檢視薪酬政策，依據經濟環境、行業趨勢及內部績效調整薪資。明年的加薪幅度亦在評估中。

不過，回顧過去在福利方面，星展集團於今年2月宣布對全球基層員工發放一次性獎金，在台灣過半數員工每人獲得17,000元，並在今年調升伙食津貼自每月2,400元至3,000元，漲幅達25％。津貼制度方面則有「iFlex彈性福利金計畫」提供員工每年42,600元額度，可用於旅遊、教育、醫療等領域，並針對健康目標達成提供額外獎勵。星展還推行「iShares員工股份購買計畫」，員工可購買集團股票，每三年額外獲得25％提撥配股，提升員工忠誠度。

滙豐銀行致力於打造全面的福利政策，提供優於法規的年休假（含生日假）、20周產假或收養假及28天陪產（檢）假，並結合辦公室與遠距工作的混合型工作模式。同時設有每年10,000元健康檢查補助、團保計畫及業界首創的多元同居伴侶無差異化福利制度。

渣打銀行以「以人為本」為核心理念，從心靈、身體、社交、財務四方面關注員工健康福祉，提供優於法令的年假、20周產假及多元彈性工作制度，並設有健康檢查、健檢假及心理健康支持資源，幫助員工管理壓力與建立良好生活習慣。在職涯發展上，渣打鼓勵員工參與全球專案與內部轉職計畫，透過數位學習平台及人才接班計畫強化未來競爭力，並支持台灣人才融入國際職場。

花旗銀行提供新進員工享有每年11天特休，副理級以上享有22天特休，保持工作與生活平衡。另設有28天陪產假、16周產假及4周收養假，讓員工有充分時間與家人共處。健康管理方面，花旗提供全面健檢方案及多家特約醫療機構選擇，並推行員工協助方案（EAP），提供員工電話線上諮詢及每年6次的面對面諮詢，去年共193人次使用該服務。同時，花旗每月提供醫師諮詢，去年共38人使用服務，並舉辦健康講座，去年共吸引734人次參與。

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