外銀照顧員工 福利大比拼

外銀福利大比拼！滙豐銀行9日宣布，繼有薪產假及收養假增加至20周、陪產假升至28天後，自2025年起，將原有的7天家庭照顧假升級為「給付全薪」。星展銀及渣打銀表示，為了照 顧員工早已推出優於勞基法的員工福利制度。

滙豐銀行繼去年9月宣布將有薪產假與收養假增加至20周，陪產假調升為28天後，今年1月起，更將員工每人的年度健檢額度全面調升為新台幣10,000元後，9日再宣布進一步升級員工福利，自2025年1月1日起，原有每一年可申請的七天家庭照顧假，升級為全薪給付且家庭照顧假不併入事假 (事假仍維持14天)，讓員工在家庭成員有疾病照護需求或緊急情況下，如孩子學校臨時停課，即可獲得公司額外的支持，能無後顧之憂地擔起家庭照顧者的關鍵角色。

渣打銀行則表示，該行自2023年9月1日起即已推出進階版的陪產假及領養假，該行員工無論性別、關係或是孩子如何永久地成為家庭的一員，皆有20周支薪產假、陪產假或領養假，為新手父母提供更多的協助。渣打爸爸們可以靈活利用共20周的時間，照顧配偶與新生寶寶。同時，銀行支薪領養假也同步延長到20周，適用於領養年紀5歲以下的小朋友，讓迎接家庭新成員的爸媽能有更充裕的時間，在工作與生活中找到適合自己的平衡點。

星展銀行（台灣）考量近年台灣重大傷病人數持續攀升且有年輕化趨勢，提供優於法令的未住院及住院的傷病假與延長病假制度。星展銀表示，若員工不幸罹患重大疾病可申請180天全薪假，還有180天的半薪假及180天無薪假，讓其有更充裕的時間恢復健康。此外，星展銀行（台灣）的「iFlex彈性福利金計畫」，每年提供新台幣42,600元的額度，讓員工能根據個人需求可用於休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域。

星展集團進一步表示，該行員工可透過「 iShares 員工股份購買計劃」參與及分享公司成果。員工可透過於每月薪資提撥一定的金額購買星展集團控股股票，並於計畫開始3年後額外獲得公司提撥的25％配股，用以幫助員工累積個人資產，實現財務目標。另也推出「iOK員工支持計畫」，設置員工服務專線，為員工及其家人提供工作或個人問題相關協助，服務範圍包含身心健康諮詢、家庭變故處理、職場問題應對等。

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