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【職場攻略】人資篩選履歷看什麼？學經歷、換工作頻率、期望薪資都入選！
求職旺季又要到來，要如何讓自己眾多求職者中脫穎而出？1111人力銀行對企業進行調查，結果顯示人資在審核履歷時最在意的要點包括：過往經歷、換工作頻率以及學歷，另外若期望薪資高於市場行情、未放照片，或者待業超過半年，也都可能率先遭淘汰。
1111人力銀行調查發現，目前有6成企業開缺徵才，人資單位在第一階段審核履歷時，會先汰除的不合適履歷包括，過往經歷不符60.5%、頻繁換工作52.5%、學歷不符合30.9%，排在前三名。
其他，像是期待薪資明顯高於市場行情29.5%、沒放照片17.6%以及待業期超過半年以上15.6%。
至於在進入面試階段後，最讓人資頭痛的狀況包括，求職者面試當天爽約（81.3%）、求職者面試當天遲到（57.7%）、面試態度不佳（35.6%）。
此外例如求職者對職務一無所知（32.5%）、求職者臨時要求更改面試時間（29.3%）也不ok，會被面試主管給予負評。
待業超過半年 需充分說明原因
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，過去的工作經驗代表求職者所擁有的技能和經驗，人資可以透過求職者過去的職位，了解他們是否擁有當前職位需求的相關能力，而轉職頻率則反映求職者在職場上的穩定性，如果一位求職者在短時間內多次轉職，可能意味對工作不滿意或缺乏忍耐力，為新職位的穩定性投下變數，因此成為人資判斷求職者是否適任的重要標準。此外待業超過半年，也容易讓人資打退堂鼓，除了擔心求職者對工作的熱情，半年的空窗期也意味著與最新的技術與產業趨勢脫鉤，因此待業期較長的求職者，最好充分說明待業的原因以及待業期間自我提升的成果。
陳尹柔表示，安排一場面試需要會同不同單位的主管敲定時間，爽約不來、遲到、臨時改期等行為，會影響多個部門的工作排程，對人資造成莫大的困擾，很有可能失去第一輪的面試機會，態度不佳、對面試職務一無所知，則直接影響面試表現，會被面試主管給予負評。
企業公認面試「翻車行為」：遲到、眼神飄忽、滑手機
另外，企業公認的面試「翻車行為」，包括遲到、眼神飄忽、滑手機、穿著暴露等，都可能讓大扣分。陳尹柔表示，面試的過程中第一印象非常重要，準時抵達、服儀整齊，都會讓主管感受到求職者對工作的重視。
陳尹柔特別提醒，面試時最好多準備一份書面的履歷及作品，在等待時間可以翻閱履歷、作品，為面試暖身，不要只顧著滑手機、打發時間，錯失讓面試官主管留下好印象的機會。而在面試內容的準備，除了先了解企業、職務等基本概念，建議同時準備中英文自我介紹、相關作品，並在面試前以口說的方式充分練習，減少面試當下因為緊張而失常的狀況。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
