【職場攻略】新鮮人怎麼談薪水？專家勸：展現競爭力「避免依照公司規定」

「新鮮人該怎麼談薪水？」近日有網友在Dcard發文提問，引發熱烈討論。原PO表示，每次面試都會被問到期望薪資多少，他都回答職缺上開的「最低薪資」，因為覺得自己沒有正式的工作經驗及厲害的在學經歷，但家中長輩卻建議應該「往上開高一些些」。人力銀行則建議，談薪水時掌握3個要點，「避免依照公司規定」。

新鮮人怎麼談薪水？有網友建議「當然不能盲目喊高，但盲目妥協更蠢，害到自己也害到別人（行情）」、「依公司規定這句話請徹底忘掉」、「直接取中間值，因為一定會被砍」。也有人分享應徵新鮮人實例，指出該公司新人起薪約32-40K，三位候選人全部都有實習經驗，A是頂大畢業生，面試時薪資說依公司規定，核下來就只有32K；B是私校畢業生，面試據理力爭開38K，最後核下來35K；C則是中字輩畢業生表示沒有40K不做，最後核給他40K。但觀察後續工作表現，卻是薪資最高的C表現最差，顯見薪資不能等同能力，有時只是看自己「有沒有積極去爭取」。

展現競爭力 別只是「依公司規定」

1111人力銀行公關總監陳尹柔建議新鮮人談薪水時應掌握三大要點，第一、了解自己的職場競爭力：客觀評估自身技能、學習成果和實習經驗，就能夠在談薪時自信地談論自己的能力和貢獻；第二、了解市場行情：在談薪之前，善用各種線上工具和資源，例如，1111職務大辭典與薪資公秤，以了解不同職業的工作內容和市場的薪資待遇，能夠根據行業標準提出合理的薪資要求；第三、避免使用「依照公司規定」，當談薪水時，應該展現出自信和主動性，著重強調自己的能力、學習能力和潛力，以及為公司帶來的價值，可提高談判成功的機會。

陳尹柔表示表示當今的就業市場競爭越來越激烈，新鮮人找工作應即早規畫並充分準備，此外，可利用不受時間地點限制的「線上徵才博覽會」，獲得更多新鮮人的求職資訊。根據1111人力銀行資料庫顯示，目前工作機會數達67.8萬，其中社會新鮮人能應徵的「無經驗可」工作機會數，單日（5月20日）高達43.8萬，相較去年同期成長32%。又以產業分析職缺成長排名，前三名為資訊/軟硬體、餐飲/旅遊、業務/客服門市。因應畢業求職潮來襲，1111人力銀行開設2023大學聯合校徵專區，舉行線上校園徵才就業博覽會，協助新鮮人快速找到工作「畢業即就業」。（審核：葉憶如）

延伸閱讀

實質總薪資7年首見衰退！學者：除了通膨 還有這2原因

通膨凶！新鮮人平均「期望薪資」提高至3.5萬

7成4畢業生將投入職場 創歷年新高！2成已找工作

• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。