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【職場攻略】新鮮人求職掌握「3要3不」原則 專家：自傳一頁A4內
九年級畢業生即將踏入職場，進入面試關卡後該注意哪些細節？yes123求職網透過調查彙整企業在人才招募、面試過程時看中的要點，專家也建議畢業生務必掌握「3要3不」原則，除了要留意面試當天的穿著、談吐，也務必將履歷自傳控制在1頁A4以內。
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專家建議履歷不要一稿多投
yes123求職網發言人楊宗斌建議「九年級」畢業生，若想避免誤觸「應徵地雷區」，在撰寫履歷時應掌握「三要、三不」原則：首先「要」附自傳，並且要分段落，篇幅控制在A4一頁以內，字數也控制在千字以下；第二，「要」有照片，最好是穿正式服裝所拍的履歷照；第三，「要」精準無誤，確認個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。
在「3不」原則，楊宗斌表示，「不」一稿多投，應針對不同的應徵職缺、企業，履歷內容客製化，適度修改自傳；第二、履歷「不」是交友自介，家世背景也不用佔太多篇幅；第三、「不」寫網路用語，以白話文呈現即可，「鄉民體」與表情符號千萬別用，也不用假裝文青，刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。
面試也要留意3要3不 避免踩雷
進入面試階段後也有「三要、三不」原則，楊宗斌指出，首先「要」服儀恰當、整潔，配合應徵行業、企業文化，選擇服裝以及適當的妝髮造型，並塑造有條不紊的形象；面對提問「要」實問實答，不要裝懂，或採過度天馬行空、跳針式回答；最後就是「要」全程專注，眼神專注在面試人員，確實聽到對方的問題、回應、要求。
楊宗斌也提醒，面試千萬「不」遲到或放鴿子，這是最基本的求職禮貌；也「不」當媽寶或靠爸族，面試當天家人盡量不要一起出現在面試地點；最後就是「不」裝熟，適當提問即可，請勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關係、套交情。
企業第一印象取決於談吐、穿著
yes123求職網調查彙整，面試新鮮人時，企業「第一印象」判斷依據，在可複選狀況下，最重視的依序有：「言語談吐」(72.7%)、「穿著」(71.3%)、「禮貌」(66.1%)、「面談時的表情、神情」(50.2%)。整體來說，平均在面試開始後的145.8秒，就是大約經過快「兩分半」，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人務必要謹慎以對。
對於新鮮人的「面試過程」，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，企業排名前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(48.7%)、「一問三不知或答非所問」(47.7%)、「臨時無法到，卻未來電告知」(46.2%)，以及「面試遲到」(45.8%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(43.9%)。
（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
