新鮮人注意！避開這些面試禁忌 主動提問74％企業會加分

首屆九年級生將陸續投入職場，新鮮人在面試時該注意哪些要點？又該避免觸犯哪些禁忌？yes123求職網對企業主進行調查顯示，面試官最無法接受的面試情況，前三名包括穿著邋遢、答非所問以及不懂裝懂等。另外，有74％的企業表示，若新鮮人主動提問會更加分，不過應避開NG提問。

面試避免犯這10大禁忌

此次調查顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」、「答非所問、實問虛答」、「不懂裝懂」，以及「謊報學經歷」、「目光游移不定、不敢直視」。

第六到第十名部分，又依序是：「抓頭髮、翹腳、摳指甲」、「對公司背景或工作內容，完全不了解」、「不論提問什麼，皆是跳針式回答」、「坐立難安，身體不停晃動」以及「誇大自己的專業技能」。

面試無故不到、找不到人 企業直接列黑名單

更有部分行為會直接被企業直接列為「拒絕往來戶」，第一名就是「面試無故不到，也不打電話致意」，在可複選情況下，有高達74.3％企業選擇；第二名則是「錄取卻不報到，並且找不到人」，也有62.2%的企業選擇；第三名則是「主動投遞履歷後，打電話不接」，也有5成企業選擇。

另外會被企業列為黑名單的行為包括：「發通知信都不回覆」、「不管條件，亂投履歷」、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」、「多次更改面試時間」、「面試遲到」、「面試沒有準備，一問三不知」等，有都有2至3成的企業主選擇。

主動提問有加分 但應避開NG提問

想要增加面試的印象分數，其實求職者也該表現出積極一點的態度，此次調查就顯示，有七成四的企業透露，若新鮮人「主動提問」的話，會有加分作用。

不過想避免弄巧成拙，需要避開以下這些NG提問，在可複選狀況下，企業票選前三大地雷問題分別為：「能準時下班嗎？」、「薪水可以再多一點嗎？」、「問面試官私人問題」，都獲得3成以上的企業票選。

另外，也有2成左右的企業認為，詢問「公司會錄取我嗎？」、「多久調薪一次啊？」、「年終獎金、分紅大概多少？」、「休假正常嗎？」、「可以申請加班費、補休嗎？」、「薪水是多少呢？」屬於NG問題。

本次「企業評價畢業生求職調查」，是由yes123求職網於2023年6月8日到6月21日，以網路問卷進行抽樣，企業有效問卷共1,056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.02%。（審核：葉憶如）

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• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。