企業票選新鮮人履歷「3大問題」 近6成不合格

隨著畢業季到來，新鮮人也即將投入職場，yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，有96.4％企業表示目前已有收到新鮮人的履歷，但有接近6成都不合格；企業主也進一步透露新鮮人履歷「三大問題」，包括個人基本資料不完整、未附照片、未附自傳。

避開履歷常見10大地雷

對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」(65.2%)、「未附照片」(53.8%)、「未附自傳」(49.1%)，以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(47.9%)、「履歷內容誇大不實」(29.1%)。

其他企業感到不滿意的部分，還有：「個人聯絡方式有誤」、「未附工作或社團經歷」、「履歷內容出現錯字」，以及「未附技能或語言證照」，也有1成的企業主對於履歷「未附外語履歷表」感到不滿意。

針對曾收到社會新鮮人履歷表的企業進行調查，企業給的「平均合格率」約為40.2%，代表今年履歷的「不合格比例」，大約為六成。

10大NG履歷照 過度修圖登第一

對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」、「用手機自拍，臉部不清楚」、「非大頭照，改放全身生活照」，以及「拍照時，裝可愛的表情」、「拍照時，穿著邋遢」。另外，「背景複雜，干擾主體本人」、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」，以及「放沙龍藝術照」、「照片未脫帽，看不清楚長相」也都是企業認為的NG照。

本次調查更顯示，有高達九成七(97.1%)的公司表示，新鮮人履歷如果有附照片的話，「會優先考慮」通知面試。

履歷照以「正式服裝」的大頭照為宜

yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。（審核：葉憶如）

延伸閱讀

5月失業率創23年新低 學者：因雇主傾向放無薪假

周休三日沒影！勞動部：現階段全國實施有困難

【職場攻略】新鮮人怎麼談薪水？專家勸：展現競爭力「避免依照公司規定」

• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。