最低工資審議會今（4）日登場，多個勞團訴求調幅上看5%，同時呼籲應落實前總統蔡英文3萬元承諾，才能讓基層有感；資方則認為，下半年、明年經濟展望似乎不樂觀，加上缺工持續，中小企業難撐，希望能在今天審議會中一併討論。
勞方審議委員、全國產業總工會理事長戴國榮指出，訂定最低工資目的，是為了照顧跟維持邊際勞工家庭基本生活所需，主要訴求延續過去幾年勞資雙方共識，消費者物價指數（CPI）必須完全反映，否則就等於變相減薪；其次則是如總統賴清德、行政院長卓榮泰不斷強調的，經濟成長果實應全民共享，漲幅應逾4%才有感。
資方審議委員、 中華民國工業協進會理事余玉枝表示，調幅仍以委員會審議結果為主，但以主計總處數據來看，今年第3季、第4季經濟成長率下降，對於明年景氣也不看好，台灣中小企業占9成多，大企業雖然把經濟提高，但中小企業仍未復甦，不僅沒訂單，也缺工。
勞動部長何佩珊則表示，因應通膨，對於弱勢勞工族群來說，有超過50%的收入都用在照顧家庭，如何照顧邊際勞工的最低生活水準，是勞動部的首要任務。
為搶救低薪，行政院長卓榮泰30日主持經濟發展委員會會議，提出8大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能3面向下手，其中包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至5萬元，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定。
行政院長卓榮泰周三（10/30）主持行政院經濟發展委員會會議，延續前次會議「包容成長」主軸，以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目，提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策：2025年起，中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍（約3萬1449元）；勞務採購標準也應提高至此水準；並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例，用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三：修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元；研議將最低工資的1.3倍（約3萬7167元）作為上市櫃公司許可審核標準；並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書，2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策：擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業，並將加薪或分潤納入申請條件；研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」，額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此，卓揆指示2025年修法，不論是勞工軍公教，領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，都能再各增1個月津貼，並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
[周刊王CTWANT] 卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；...
（中央社記者賴于榛台北30日電）行政院長卓榮泰今天主持經發會委員會延續會議，以政府作為加薪引擎、薪資透明化，以及中小企業賦能3大方向為主軸，提出8項創新對策力拚提高薪資，包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至新台幣5萬元。
民進黨今中執會，據轉述，中常委陳茂松提到，政府宣傳政策時會使用數字，但對底層一個月薪水才2、3萬的人來說，會有相對剝奪感，提醒政府要留意底層人民的感受。黨主席賴清德回應，目前行政院有經濟發展委員會、均衡台灣計畫，專門處理相關問題，從相對有餘裕的經濟階層，回饋支持弱勢跟中小企業，這群「用手賺錢（勞工）」的人。
延續17日「行政院經濟發展委員會第2次會議」主軸包容成長，行政院長卓榮泰30日主持經發會，繼續針對「薪資提升及薪資透明化議題」及「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題討論與意見交換。
9月景氣燈號從紅燈退回黃紅燈，針對立委關注如何扶植中小企業，行政院長卓榮泰29日在立法院答詢說，明年度中央政府總預算有編列新台幣115億元，作為中小企業多元振興方案。
為解決低薪難題，行政院經濟發展委員會30日提出八大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能三面向下手，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定，並將透過「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成。
（中央社記者王揚宇台北29日電）民進黨立委何欣純今天質詢指出，9月景氣燈號掉至黃紅燈，中小企業景氣回春不如預期，政府如何扶植中小企業。行政院長卓榮泰說，明年度中央政府總預算有編列新台幣115億元，作為中小企業多元振興方案。
圖片：立法院今天邀請行政院長卓榮泰（左）進行能源配比及電價政策專案報告，並備質詢，與經濟部長郭智輝接受民進黨立委何欣純質詢（右）（取自國會頻道-立法院議事轉播直播影片）
[周刊王CTWANT] 綜合印媒報導，埃席德投資公司（Elcid Investments）是一家總部位於印度孟買的非銀行金融公司（NBFC）。該公司的業務主要圍繞股票、債券、共同基金和其他金融資產的投資業務。該公司與印度最大的塗料公司「亞洲塗料」（Asian Paints）關係密切，亞洲塗料創辦人持有該公司75%...
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財經中心／陳守溱、李奇 台北報導11月1號是商人節，商總在今天舉辦慶祝活動，並選拔出傑出企業的金商獎，總計有54位得獎，是國內績優企業的典範，而能夠獲獎的代表，包含對經濟成長有貢獻之外，企業ESG，甚至勞資關係也成為評比標準。全國商業總會理事長許舒博：「你們今天能得獎，表示你們都沒有欠稅。」幽默的致詞惹的台下一陣大笑，這是象徵我國工商界最高榮譽的金商獎，頒獎典禮，選在11月1號商人節同一天，就是要表彰企業的貢獻。企業榮獲金商獎，象徵國內工商界最高榮譽示意圖。（圖／民視新聞）全國商業總會理事長許舒博：「金商獎是經過層層把關，包括ESG也好，包括所有的這些，他們不能有違反任何一條，包括勞工條款都不可能有違反，商總這邊來加以把關以外，包括相關的產業部會，然後來加以審核。」經過層層把關，今年選出54位獲獎者，成為企業典範！不過今年獲獎真的很不容易，評選標準之一是：進出口實績達3500萬美元，或是進出口較前一年成長逾30％，且達400萬美元以上，才得以報名，也因此有不少報名參賽者、在第一階段就被刷掉，而能夠拿到這項殊榮的業者，也自許未來要更精進。金商獎得主-捷德國際物流總經理劉至浩。（圖／民視新聞）金商獎得主－捷德國際物流總經理劉至浩：「能夠獲得78屆的金商獎，優良商人獎，是一項莫大的肯定，其實在針對企業創新、社會責任及永續經營也是重點，那不進則退，我們當然不會停下腳步。」全國商業總會理事長許舒博：「希望所有的企業能夠朝向，這些優良廠商看齊，比如說像我們現在一直在強調的，企業社會責任這一塊，你除了賺錢以外，是不是對員工好一點，或者對這個社會的公益好一點。」第78屆金商獎不只慶祝商人節，也藉此表揚各行業的傑出代表，感謝企業對台灣經濟的貢獻，更期許企業與社會共榮。原文出處：78屆金商獎登場！獲獎難度高 勞資關係納評鑑標準 更多民視新聞報導泰勒斯愛貓登全球最富寵物 「10位數身價」是蜘蛛人2倍台灣安進「使命週」傾聽病友心聲！共創生命的改變台北金融科技展登場！台新金秀AI實力 翻轉金融科技新體驗
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