「金龍海嘯」衝擊房地產勞工人力需求！第3季營建職缺少了1100個

馮萱榕｜Yahoo財經特派記者

金「龍」海嘯負面效益浮現！9月祭出第7波打房後，主計總處今日（30）公布8月底（Q3）工業及服務業職缺數24.8萬個，為近三年新高，較上期（5月底）增加6,200個，較去年同期增加3,700個，職缺率達2.84%。報告指出，新興科技應用推動下的製造業人力需求依然強勁，但營建業因政策及移工引進等因素，職缺數持續萎縮。

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主計總處今日公布8月底工業及服務業職缺數24.8萬個。示意圖／Getty Creative (Virojt Changyencham via Getty Images)

高階製程技術需求強勁 製造業職缺數占大宗

根據主計總處報告指出，製造業的職缺總數達8.7萬個，占全體職缺數的35.3%，成為職缺需求增長的主要推動力。相較於5月底，製造業職缺增加了2,800個，較去年同期更是大幅增加1.2萬個。其中，電子零組件製造業職缺數達1.9萬個，年增4,700個；電腦、電子產品及光學製品製造業職缺達1萬個，年增3,200個，顯示國際市場對AI、高階製程技術及半導體零組件的需求強勁。

與製造業形成鮮明對比的是，營建業的職缺數從5月底的1.61萬個下降至8月底的1.5萬個，減少了1,100個，較去年同期更是驟減4,800個，主要受政策調控及移工引進影響，加上房地產市場的不確定性，對營建相關人力需求產生負面效應。

分職類別觀察，技術員及助理專業人員的職缺需求明顯增加，8月底職缺數達6萬個，占總職缺數的24.1%，較5月底增加1.6萬個，較去年同期增加700個。

從職缺持續時間來看，技藝相關人員及機械設備操作與組裝人員的平均職缺持續時間為4.3個月，居所有職類之首，反映這類工作在市場中仍存在一定的人才短缺。

在所有職缺中，自願離職是主要成因，占比達63.4%；其次是業務量的非季節性增長，占比18.3%；新增營運項目或部門導致的職缺占比為8.3%；而因應季節性需求的職缺則占5.8%，反映出人員流動及企業成長是職缺增加的主要動因。

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