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這一代多數年輕人不需背房貸 也不怕換工作「他們習慣在遊戲裡打怪、解鎖，再換到下一關」
文／楊喻斐、林宏達
3月4日，台大徵才週正式登場，早上9時開始，從台大椰林大道盡頭往校門口眺望，滿滿的人潮幾乎讓人看不見柏油路面。
這一天早上，國泰金控總經理李長庚、台泥董事長張安平都親自前進校園，和年輕人面對面；上銀董事長卓文恒更緊緊抓住機會，大談上銀的未來布局。台大校長陳文章受訪時更表示，台大徵才週的攤位供不應求，「再開放，整個台大校園都會變成會場」，顯示廠商對招募人才的需求有多強烈。
「今年的景氣其實並不好，很多公司都凍結人事，現在未必要招募這麼多人；這些人是來布局品牌，怕以後找不到人，爭取未來的人才。」現場一位人資主管對《財訊》報導表示。
104人力銀行總經理黃于純觀察，企業開缺速度明顯高於求職者人數，人力市場供需逐漸失衡。最近3年，每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人，2021年0.61人，降到2022年0.48人，兩缺搶1人。如果是熱門領域如資工系的畢業生，「1個人有8個工作機會可選」，人資業者觀察。
「這一代大多數年輕人不再需要像前輩為了背房貸，所以也不怕換工作。」一位上市公司人資主管分析，「他們是在網路時代成長的一代，習慣在遊戲裡打怪、解鎖成就之後，再換到下一關。」他透露。
《財訊》報導進一步指出，根據主計總處最新調查顯示，2020年全台住宅自有率的比率高達78.6%。換句話說，Z世代財務壓力較輕，「裸辭」也變成這個世代的新名詞。
世代交替如海浪襲來，多家國際人資公司觀察，未來10年，台灣職場將出現巨變；根據韋萊韜悅《2023組織與人才關鍵報告》，1997年後出生的Z世代的就業人口比重在2020年時剛過1成，嬰兒潮世代在職場還占有22%比率；但到2030年，Z世代將成為占近3成的中堅部隊，但嬰兒潮世代在職場的人數比率將降到0%！
《財訊》也發現，該報告分析，用過去的方法，已不見得能吸引到Z世代的工作者了。像IC設計產業，以前辦公室裡還會擺上行軍床，只為工作15年，換得上億元身家；但1位IC設計公司人資觀察，「現在的人算得很精，待不了多久就走，不會像以前的人一樣，等待老闆關愛的眼神。」
吸引Z世代人才最關鍵的因素不再是「錢」，而是「職涯發展機會」。發現未來沒有前景，薪水再高都馬上閃人。過去，「工作保障」是X和Y世代最在意的工作條件，重要性僅次於薪水；但對Z世代來說重要性僅排在第7，對彈性工作的需求，還比工作保障高得多。...（本文完整版請見《財訊》雙週刊682期）
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