這一代多數年輕人不需背房貸 也不怕換工作「他們習慣在遊戲裡打怪、解鎖,再換到下一關」

這一代多數年輕人不需背房貸 也不怕換工作「他們習慣在遊戲裡打怪、解鎖,再換到下一關」
這一代多數年輕人不需背房貸 也不怕換工作「他們習慣在遊戲裡打怪、解鎖,再換到下一關」

文/楊喻斐、林宏達

3月4日,台大徵才週正式登場,早上9時開始,從台大椰林大道盡頭往校門口眺望,滿滿的人潮幾乎讓人看不見柏油路面。

這一天早上,國泰金控總經理李長庚、台泥董事長張安平都親自前進校園,和年輕人面對面;上銀董事長卓文恒更緊緊抓住機會,大談上銀的未來布局。台大校長陳文章受訪時更表示,台大徵才週的攤位供不應求,「再開放,整個台大校園都會變成會場」,顯示廠商對招募人才的需求有多強烈。

「今年的景氣其實並不好,很多公司都凍結人事,現在未必要招募這麼多人;這些人是來布局品牌,怕以後找不到人,爭取未來的人才。」現場一位人資主管對《財訊》報導表示。

104人力銀行總經理黃于純觀察,企業開缺速度明顯高於求職者人數,人力市場供需逐漸失衡。最近3年,每個工作機會可分到的求職者,從2020年0.79人,2021年0.61人,降到2022年0.48人,兩缺搶1人。如果是熱門領域如資工系的畢業生,「1個人有8個工作機會可選」,人資業者觀察。

「這一代大多數年輕人不再需要像前輩為了背房貸,所以也不怕換工作。」一位上市公司人資主管分析,「他們是在網路時代成長的一代,習慣在遊戲裡打怪、解鎖成就之後,再換到下一關。」他透露。

這一代多數年輕人不需背房貸 也不怕換工作「他們習慣在遊戲裡打怪、解鎖,再換到下一關」
這一代多數年輕人不需背房貸 也不怕換工作「他們習慣在遊戲裡打怪、解鎖,再換到下一關」

《財訊》報導進一步指出,根據主計總處最新調查顯示,2020年全台住宅自有率的比率高達78.6%。換句話說,Z世代財務壓力較輕,「裸辭」也變成這個世代的新名詞。

世代交替如海浪襲來,多家國際人資公司觀察,未來10年,台灣職場將出現巨變;根據韋萊韜悅《2023組織與人才關鍵報告》,1997年後出生的Z世代的就業人口比重在2020年時剛過1成,嬰兒潮世代在職場還占有22%比率;但到2030年,Z世代將成為占近3成的中堅部隊,但嬰兒潮世代在職場的人數比率將降到0%!

《財訊》也發現,該報告分析,用過去的方法,已不見得能吸引到Z世代的工作者了。像IC設計產業,以前辦公室裡還會擺上行軍床,只為工作15年,換得上億元身家;但1位IC設計公司人資觀察,「現在的人算得很精,待不了多久就走,不會像以前的人一樣,等待老闆關愛的眼神。」

吸引Z世代人才最關鍵的因素不再是「錢」,而是「職涯發展機會」。發現未來沒有前景,薪水再高都馬上閃人。過去,「工作保障」是X和Y世代最在意的工作條件,重要性僅次於薪水;但對Z世代來說重要性僅排在第7,對彈性工作的需求,還比工作保障高得多。...(本文完整版請見《財訊》雙週刊682期)

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