跟中華電信槓上了！台灣大哥大「起薪增7%」搶人才 平均年薪領18個月

電信雙雄再槓上！繼中華電信（2412）擴大延攬資通訊人才，並調升新進人員起薪水準5.5%，台灣大哥大（3045）30日也宣布，考量通膨上升及現行台灣面臨的人才荒，起薪調整增幅超過7%，且一般同仁全年薪酬約可達18個月以上，績效優異同仁可獲得更高獎酬。

中華電信日前宣布，將招聘「資通訊人才近千名」，考慮物價持續通膨上升，也同步進行調增新進起薪水準，專業職管理師及工程師起薪調幅約5.5%，工務類月薪4萬1,220元起，業務類月薪3萬9,195元起，延長報名時間至7月5日下午5時截止。

台灣大哥大也宣布，今年起薪調整增幅超過7%，同時為維持薪資競爭力及留才，也持續依據績效調整在職同仁薪資，今年度平均調幅高過去年；一般同仁全年薪酬約可達18個月以上，績效優異同仁可獲得更高的獎酬。

除了調薪之外，台灣大哥大考量居家工作使員工工作執行方式更彈性與多元，節省上下班通勤時間，並更能兼顧家庭生活，員工每月可申請10天居家上班。

對於育兒補助措施，台灣大哥大也於今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼；女性員工到職滿6個月以上者，得申請產假10週，以良好的福利作為員工職場實現自我的最佳後盾。

台灣大哥大強調，有別於傳統的學經歷，衡量人才的重要標準是對事物充滿熱忱、具備快速學習能力、並付諸行動的「學力」。

至於職缺內容，台灣大哥大關係企業如台灣固網、台灣客服目前有上百名職缺，包括資安技術/APP/front end/back end/大數據工程師、數據分析師、新創產品PM/商務開發/社群行銷、財會帳務/經營分析/永續/公關、基站維運/網管/無線網路工程師、業務代表等。

另為提供客戶良好的體驗與服務，台灣大哥大也強力招募百名客服人員，對於優秀的新創人才招募人數無特別設限，廣邀優秀人才加入，相關職缺資訊可在官網上查詢。

此外，台灣大哥大指出，今年還特別針對程式開發、數據科學領域專才，規劃「HIPO疾行軍招募計畫」，募集具優秀專業能力及勇於接受挑戰的高潛質人才，進行完整培訓並由高階主管擔任導師（mentor），提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金，「百萬年薪不是夢。」（審核：呂俊儀）

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• Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。

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