《半導體》強化留才 M31攜合庫開辦員工持股信託

【時報記者王逸芯台北報導】M31(6643)與合庫銀行共同簽署員工持股信託契約，透過多元化的獎酬方式留住優秀人才，提高員工向心力。依據員工每月提存的自提金，公司相對提撥同等金額的獎勵金，並透過信託機制及公司提供的優渥提撥比率，鼓勵員工定期定額購買公司股票，共享公司股東的權益，激勵同仁與公司共同創造優異績效。

M31表示，員工是企業永續發展最重要的資產及合作夥伴，公司致力於推動人才永續行動方案，提升員工福利，提供具業界競爭力的薪酬制度及多元福利措施，包括充電假、有薪家庭照顧假、育兒補助金、子女獎學金、舒壓按摩及團隊建立活動（Team Building）等。並透過健康職場的推動、健康管理競賽、健身房補助等，建立工作、身心健康與生活之間取得平衡的工作環境，積極落實幸福企業的理念。今年更加入「員工持股信託」方案，獎勵優良績效並共享成長果實，讓員工成為公司股東，齊心創造公司營運的良好發展，藉此達成人才永續發展的目標。

M31進一步指出，作為全球專業矽智財開發商，M31提供基礎元件矽智財與高速介面矽智財解決方案，目前專注於8奈米以下先進製程的IP開發，並已突破至2奈米製程。為保持研發能量，關鍵人才的留任對公司的發展至關重要。M31為參與持股的員工提供優渥的提撥比例，其公提金提撥比率遠超過同業水準。期望透過持股信託計劃，讓員工在職期間透過小額累積，協助同仁長期儲蓄、累積財富。

因此，本次合作借重合庫銀行在員工持股信託業務方面的豐富經驗及全方位的信託服務，幫助M31員工在工作之餘透過員工持股信託計劃，切實提升員工福利，實現共好多贏的永續經營與幸福企業的精神。