富邦金9成員工參與 每年提撥8億

陳欣文／台北報導

富邦金控自2005年起全面開辦員工持股信託，員工每月可依職等級距提撥定額自提金，且100％相對提撥同等金額至員工持股信託專戶，施行迄今合計約有9成員工參與，為進一步提升員工福利制度，富邦金將從2025年起增設職等級距，並全面調增各級距提撥金額，公司亦維持100％相對提撥，預計公司每年將再增加投入約3億元公提金，每年累計提撥公提金約8億元、增幅逾6成。

富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控員工持股信託制度設立近20年，這次全面調增員工持股信託提撥金額，所有參與持股信託的員工皆可受益，每位參與持股信託的員工，同時也是公司的股東，不僅能參與公司股息、股利之分配，持有的股票價值亦與公司績效表現共同成長。

金控員工福利信託即金控與其員工各對等提撥資金信託，投資自家股票，也被市場視為「最忠實、最持久」穩定大盤一股力量。根據信託公會去年統計，金控福利信託規模前五大分別為富邦金、中信金、 玉山金、元大金、兆豐金，不少金控將其視為照顧員工、累積第二筆退休金的管道。

富邦金認為，員工持股信託制度為員工提供穩定的回報和增長機會，發揮長期儲蓄的效果，並鼓勵員工留任，與公司共同成長；相當於公司幫員工定期定額購入富邦金控股票，同時也幫助員工累積財富。

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