勞動部助製造業留才育才、改善缺工

超高齡社會即將來臨，企業內部中高齡員工的穩定成為重要課題，勞動部高屏澎東分署致力協助企業提供就業輔具和改善工作設備，提升續航力，成為育才留才、改善缺工危機的最佳夥伴！

位於高雄的中華精機廠股份有限公司是一家逾四十年的專業熱交換器製造廠，該公司的銀髮員工佔近一半人數，無論是辦公室還是廠房現場，都能見到這些資深員工的身影；隨著年齡增長，他們的體能逐漸下降，因此企業為了照顧這些哥姊員工的職場健康，在工作上更省力，今年為十二位中高齡員工申請勞動部「職務再設計」服務，當中更有三位超過六十五歲以上的高齡員工。（見圖）

高分署銀髮中心安排具職能治療和物理治療專業知識的委員進入工作現場，量身打造適合的工作輔具，包括頭燈及加大電腦螢幕、放大鏡檯燈等品項，這些輔具能讓高齡員工們目視更清晰，提高工作效率同時減輕眼睛負擔。七十二歲的鍾大哥興奮地說道，我在這裡工作了將近二十年，公司貼心地為我申請了這些工作輔具，現在我不需要一直眨眼睛了，工作狀態就像回到年輕時剛進公司一樣，我能夠繼續為公司努力工作，更不想退休。

企業主管指出，這些哥姊們就像我們的家人一樣，透過勞動部職務再設計協助，我們能夠提高工作效率，讓哥姊員工開心健康的留在企業中工作；對於製造業來說，這些資深員工所傳承的豐富技術和經驗對培育年輕人才至關重要，留住這些人才能夠順利引進更多優秀的人才，有助於台灣製造業的永續經營和持續發展。

另外，奇賓機械有限公司是一家專門製造不銹鋼零件的公司，近年來利用勞動部職務再設計，為公司的十位中高齡員工提供了電子游標卡尺、LED放大鏡等輔具，以協助員工進行更精準的量測作業；企業也願意投入資金為五十六歲的倉庫管理員林大姐申請購置「真空搬運機」，改善她徒手搬運重物的辛勞。林大姐提到，我非常感謝勞動部提供這台機器給我，有了這個搬運機，我工作起來輕鬆許多，一整天下來也不會感到腰酸背痛，真是太開心了！企業主管說，我們熱烈響應高分署銀髮中心倡議的銀髮勞動力，為了照顧這些努力和認真的資深員工，我們將持續打造一個資深友善的職場。

高分署分署長郭耿華強調，自一○九年至一一一年，高分署職務再設計共協助了一百五十一家企業和一千五百四十六名中高齡員工，參與的個案中有超過90%的人對職務再設計改善工作障礙的滿意度超過90%；勞動部除了提供友善的工作調整、就業輔具和工作設備改善中高齡員工體能下降的困難外，還藉由留住資深員工的經驗傳承，強化年輕人力的培育，期能有助企業留才育才進而促進更多人才投入產業，發展就業市場世代傳承的可貴價值！

此外，勞動部也積極推動各項措施，包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「職場學習再適應」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」以及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等措施，以支持中高齡者和退休人士的就業和再就業；高分署銀髮人才資源中心將持續推動銀髮人才的再運用服務，歡迎有意願聘僱銀髮人才的企業多加利用，洽詢專線○七-七二五二五八六。