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企業年後搶人開出均薪3.7萬 創10年同期新高！
年後有機會轉職嗎？待遇會比年前好嗎？根據求職網最新調查顯示，有9成的企業在2023年第1季有徵才計畫，企業平均提供的薪資條件達3.7萬，雖然略低於今年第4季4.1萬的水準，但仍創下近10年同期新高。
Yes123求職網今（13）日發布「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」指出，有高達90.4%的企業透露，在2023年第一季有徵才計畫，比例多過9月調查時的79.1%，也高於虎年首季的88.2%，創下10年同期新高！
住宿餐飲、零售、金融業徵才意願高
若以「產業別」進行交叉分析，2023年Q1企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(95.3%)、「批發零售與貿易」(94%)、「金融保險與會計統計」(92.7%)，以及「運輸與物流倉儲」(91.3%)、「科技資訊」(90.9%)。
有36.8％的企業透露，第一季開啟徵才計畫是因為公司「一直都處於缺工狀態」，另外也有33.8％的企業是單純填補人員離職的空缺；不過也有29.4％的企業表示，因業務增加、公司拓點而有擴編計畫。
Q1薪資行情低於Q4「有原因」
調查也顯示，企業本波徵才平均提供的月薪條件落在3萬7282元，低於第4季調查時的4萬1443元，但仍高於虎年第1季的3萬6272元，並創下10年以來「同期」新高！
yes123求職網發言人楊宗斌分析，明年的徵才薪資波動純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：企業這2季皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟農曆年前的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪高於年後第1季轉職潮的水準。
兔年第1季整體景氣將呈現「內熱外冷」，楊宗斌表示，雖然出現外銷訂單減少隱憂，但迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與二二八「兩波連假」效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
