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【兔年展望】新年好薪情！專家教戰5個年後談加薪技巧
5成以上的上班族因為對現職薪水不滿意，農曆年後有轉職的念頭。新的一年還有機會爭取加薪嗎？專家表示，談薪水從時機、約談氣氛、數字都是有技巧的，掌握以下5個要點，可望提升成功的機率。
6成以上的上班族因為對於現職薪水不滿意，而萌生轉職念頭。新的一年該如何替自己爭取加薪？1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，企業調薪會以個人績效、部門績效、企業營運、招募狀況等因素綜合評估，上班族不妨換位思考，從上述幾項要點找切入，掌握談判技巧。
一、加薪鎖定公司「黃金」時機
一般而言最適合談加薪的時機，通常是順利完成重要專案之後，或打年度考績時，另外也要注意當下公司營運狀況，假設獲利亮眼、前景看好，那談加薪就越可能成功。
二、避開神情緊繃的周一
談加薪絕對不能衝動行事，要提先和主管約定時間，也要盡量避開主管特別忙的日子或神經緊繃的周一。建議約談選在周五，通常要迎接放假，上班族心情都不錯，用輕鬆自在的談天方式帶入加薪需求，可提高成功機率。
三、量化個人工作績效
談加薪最重要的是個人績效，平常要養成記錄工作成果的習慣，最好能以量化的報表呈現，以「數字」說服主管為何爭取加薪，系統化的整也能讓主管對於個人績效一目了然，以便評估加薪合理性。
四、數字要合理
合理的調薪數字是加薪成功與否的關鍵因素，要求加薪自然要爭取最大利益，但也不能漫天開價、超出市場行情。建議依照業界平均水準，先擬定出加薪區間範圍，包含最理想及最低接受幅度，給主管多點彈性空間。
五、轉職也是加薪機會
即使要求加薪失敗，也千萬別擺臭臉甚至口出惡言，畢竟談判加薪是一時的、工作是長期的。建議主動了解為何主管不願意加薪，並思考未來相應的對策。不論談判結果如何，展現風度及冷靜的專業態度，未來仍有機會成功加薪。
陳尹柔建議，面對加薪問題時不妨換位思考，身為主管願不願意幫自己加薪？其實追本溯源，關鍵還是在個人表現。若表現明顯突出或年資已達到標準，但還是覺得遙遙無期，「換個職場環境」也不失為另一個加薪的好選項。
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
