87％企業將發年終 創16年新高！平均發1.34個月

儘管目前全球景氣面臨不確定因素，但1111人力銀行對企業進行調查顯示，今年有高達87.6％的企業願意發放年終獎金，比例創下16年來新高，且平均發出1.34個月也是近5年新高。

企業發放比例、金額提升，人力銀行分析，主因國內與疫情共存的方向確立後，利空出盡，儘管來年景氣不確定性高，但回顧過去一整年，無論是挺過本土疫情大爆發的艱困時期成功轉型，或是受惠於產業利多業績爆量，展開新氣象，靠的都是勞資雙方協力，因此企業願意發放年終的意願比起去年足足多出了11.3%，回到近幾年的高點。

不過，還是有12.4%的企業，已經確定不發放年終，主要原因最多有四點。包括公司一向沒年終占65.3%、採取獎金制度發放占19.2%、預估來年景氣不好減少支出占15.3%、營運不佳沒賺錢占15.1%。

科技業發放比例達9成5 民生業僅7成

若從產業別交叉分析，資訊科技業發放年終獎金的比例最高超過9成5，而在疫情期間受創最嚴重的民生服務業，發放年終獎金的意願最低，只有7成企業選擇發放年終。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算，在入職後會保障13至14個月的薪資，也就是會有1至2個月固定的年終，因此對多數的資訊科技業來說，年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中，所以發放比例最高。

反觀民生服務業，陳尹柔表指出，過去一年歷經本土疫情大爆發，嚴重影響消費者出門接觸人群的意願，包括餐飲、旅宿在內的民生服務業業績遭受重創，大量基層人力流失，直到解封後業績反彈，產業端卻面臨無人可用的困境，還在摸索未來走向的民生服務業，因為疫後不確定性以及人力窘迫，元氣大傷還沒完全復原，造成將近3成的民生服務業選擇不發放年終獎金，從業人員只能以短期的業績獎金來墊高收入。

（審核：葉憶如）

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• Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。