SEMICON半導體女力講座英特爾：技術職女員工2.6萬創新高「2030全球占比拚4成」

更新時間： 2022年9月15日上午3:55

英特爾（Intel）今（15）日表示，今年與SEMICON TAIWAN合作規劃「展望新世代人才培育論壇–半導體女力講座」，分享英特爾女性員工如何能夠在企業中獲得公平、均等的職涯發展機會。而據英特爾最新CSR報告，目前英特爾擔任技術職女性員工達2.6萬人，創下新高，占全球員工將近四分之一（24.3%），預計2030年提升至4成。

英特爾表示，當責（Responsible）、包容（Inclusive）、永續（Sustainable）和賦能（Enabling）四大面向組合而成的2030年RISE策略與目標中，英特爾設下技術職務的女性比例要提升至40％的願景。目前已有將近1500名女性擔任企業內的高階主管要職，此一數字亦將於2030年提升至2500位。

Intel Capital也繼續投資由女性、少數族群、身心障礙、LGBTQ+、美國退伍軍人所帶領的科技公司，2021年約有30％的投資用於多元族群的新創公司。並承諾更延伸至供應商，英特爾於全球多元化供應商支出亦逐步提升至20億美元，支持由女性或少數族裔成立的供應商；在美國，則擴大至非裔族群，期盼在未來建立更為多元且包容的全球供應鏈體系。

此外，25年前英特爾即成立Women @ Intel Network（WIN，英特爾姐妹會），定期舉辦內外部課程、業界交流、職涯諮詢等豐富活動。

英特爾副總裁汪佳慧認為，女性擁有不同於男性的細膩溝通與獨特觀點等特質，在以男性為主的半導體產業中，女性身分從來不是個人在職場上的絆腳石。

為拉近男女在理工領域的環境差異，英特爾基金會（Intel Foundation）與聯合國基金會Girl Up倡議和美國國務院全球夥伴關係辦公室合作，支援Women in Science（WiSci）全球計劃，也與Women in AI（WAI）非營利組織合作，讓女性和少數族裔能夠成為AI專家、資料專家，甚至是創新者或領導人。

薪酬上，英特爾指出，2018年起即進行全盤性薪酬分析以確保薪資平等，亦於2019年全球達成性別薪資平等，而在台灣，英特爾透過明確制度打造優質工作環境，包含提供女性員工16週全薪產假，男性從陪伴另一半產檢起，即可享有陪產假20個工作天等優於科技業水準的福利。（審核：葉憶如）

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