預防職場霸凌研討會 不宜以自治條例取代專法

(記者黃秀麗新北報導)為預防勞工遭受職場霸凌，同時督促企業主善盡安全防護義務，新北市政府勞工局於20日舉辦「預防職場霸凌 現行法制之探討」研討會，吸引172位企業及產業工會代表到場共襄盛舉。

本次研討會由政治大學廖元豪副教授發表專題研究成果，另外邀請文化大學邱駿彥教授、台北大學郭玲惠教授擔任與談人。最後則安排台電北區施工處處長張涵曦，分享企業處理職場霸凌的實際經驗。

勞工局長陳瑞嘉表示，去年本市轄內發生員工因檢舉公司負責人違反防疫規定，而遭到同事集體排斥、抵制、謾罵等行為，引起社會高度關注，成為勞政機關研究職場霸凌議題的起因。職場霸凌大致分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等4類，通常源自於勞工個人行為、工作環境、工作條件及顧客與勞工相處的模式等因素。目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義，近年來勞工申訴案件又有逐步增加趨勢，亟需專家學者提出處理方向。

接受勞工局委託研究的廖元豪指出，比較美國、加拿大、澳洲、法國、日本及韓國等國的相關法令，對霸凌的定義依舊莫衷一是，且法院處理比行政機關裁罰更為妥適，因此，廖元豪提出：「現階段不宜以自治條例制定反霸凌專法」、「以就歧、性平等相關法規裁處構成歧視之霸凌行為」、「依職安法相關規定督促雇主履行預防義務」、「以行政指導、教育訓練宣導反霸凌觀念」、「建請中央研擬訂定明確的全國性反職場霸凌法」等5點建議。

局長陳瑞嘉最後總結表示，預防職場霸凌需多管齊下，經過委託研究，政府方面宜由中央統一制定相關法令施行全國，再由地方政府加強入場勞檢與提供輔導資源，亦有賴企業展現防制的決心。雇主可參考勞動部訂定的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，採取預防措施，希望在勞、資、政三方的協力下，共同創造不受暴力侵犯的友善職場。