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選舉日工作薪水怎麼算？ 加倍薪、加班費一次算給你看！
下周六（11月26日）就是九合一選舉，勞動部指出，選舉日是勞基法所定的放假日，如果本屬勞工工作日，雇主要徵得勞工同意後，在勞工出勤時段加倍發給工資；如果當天是勞工休息日又出勤，要依照休息日加班計算加班費，雇主違規最高會被罰100萬元。
勞動部指出，為保障具投票權的勞工行使權利，已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》所定放假日。本(2022)年11月26日（星期六）為地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假日，因勞工本可於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞動部說明，放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時。且投票權只能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工在投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，計算方式分為下列二種類型：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。
勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤6小時，試算雇主當天須加給900元。
150元×6小時＝900元
二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。
也就是工作時間在2小時以內，其工資以平日每小時工資額另再加給1⅓以上；工作2小時後再繼續工作，按平日每小時工資額另再加給1⅔以上。如勞工出勤6小時，雇主應給1,400元加班費。
150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×4小時＝1,400元
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
