台積電美國廠遭控「偏愛會中文員工」 網嗆:有什麼不對

台積電美國廠員工是否偏愛會中文的員工,甚至演變成訴訟官司。(示意圖/美聯社)
台積電美國廠員工是否偏愛會中文的員工,甚至演變成訴訟官司。(示意圖/美聯社)

台積電被美國廠現任和前任員工告上法院,原因是涉嫌就業歧視。外媒報導,這些員工指控,台積電偏愛會說和寫中文的員工,並排擠不會中文的員工,限制其晉升機會。台積電回應表示,深信多元化員工團隊的價值,尊重每個人的不同,也堅信平等的就業機會能強化公司競爭力。網友表示「送出護國神山還要處處配合他們」、「我覺得是一堆工程師英文太破」、「會說中文的留下來加班」、「全世界都寵慣英語國家了」。

DEI多元、平等、共融等政治正確近年成為主流價值。訴訟中提到,即使職位不需要中文技能,徵才條件也會列出對中文技能的偏好。台積電還會排擠不會中文的員工,限制他們的晉升機會。此外,台積電利用持簽證的台灣員工,以減少美國人在工會中任職的比例。原告律師Daniel Kotchen表示,台積電獲得美國聯邦政府60億美元補助,並選擇在美國境內競爭,因此必須遵守聯邦反歧視法,平等對待所有種族、國籍和公民。

粉專「誰比朕更有力」轉發此消息,網友表示「台積電有沒有反美歧視,請民進黨的大法官釋憲」、「歧什麼視啊!台灣人在外商工作,跟外國人開會不是也要用英語和日語嗎?準備的資料不也都是要用外國語言嗎?就老美而言,台積電就是外商啊!用中文資料和中文開會,有什麼不對?」、「呵呵送出護國神山還要處處配合他們」、「那就說令人驕傲的台灣台語」、「憑甚麼我們台積電去國外設廠還要使用你的語言呀?」

PTT鄉民表示「會不會其實只是因為主管破英文」、「蛤,美國不會英文找不到工作算不算歧視」、「全世界都寵慣英語國家了,不講英文,他們就會像巨嬰哭鬧」、「不能怪台積電」、「反了吧?會說中文的留下來加班」、「外國人台積電工作做不起來啦」、「中文=耐操,只是另一個名詞」、「我在台灣也是會英文的優先啊」、「我也覺得是一堆工程師英文太破哈哈」、「笑死,美國公司就是歧視祖師爺」。

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