遠東巨城員工認同政策 備受肯定

李麗滿／台北報導

遠東巨城再獲勞動部頒發「TTQS人才發展品質管理系統」金獎殊榮！Big City遠東巨城購物中心開幕至今，營運管理績效備受肯定，竭力投入公益獲得國內外多項ESG獎項，此次以「推動安全健康職場」、「建立平等尊重環境」、「規劃合理薪酬與特色福利」、「健全培訓制度為員工賦能」和「公益參與員工共榮」5大員工認同政策獲得肯定。

巨城董事長李靜芳指出，榮獲TTQS金獎，是對巨城在員工訓練與發展的肯定，更是對人才培育體系持續優化的成果認可；一直以來，巨城視員工為企業重要資產，長期投資人才培訓與員工福利政策，推動健康促進與生活工作平衡等全方位方案，同時也提升供應商與夥伴福祉，堅定認為經營共好關係才能發揮整體社會正向影響力，成為永續成長的幸福企業。

長期以來，巨城根據發展策略與員工需求，系統性地提供各類培訓課程，涵蓋新人訓練、專業技能、自我發展及永續經營等領域，訓練成本與受訓時數已領先零售業同行；根據內部統計，2024年總訓練時數增長13％。其中，AI應用與數據分析、永續低碳及安全商場等課程的時數，更較去年成長122％與163％。

此外，積極推動前瞻性課程，並提供每年國外考察機會，包括日本大阪、東京、泰國曼谷、新加坡、南韓首爾等，今年考察地也是新加坡，藉以拓展員工的國際視野與管理能力，實現硬實力與暖實力並行，打造全面人才培育體系。

今年以來，遠東巨城榮獲多項國際大獎，先獲「遠見ESG企業永續獎」殊榮，「AREA亞洲企業社會責任獎」負責任企業領袖獎、綠色領導獎、社會公益發展獎等三大獎，蟬聯「HRAA亞洲最佳企業雇主獎」，近期更勇奪2024年IIA國際創新獎「企業與文化類」大獎，此次獲頒「TTQS人才發展品質管理系統」金獎，印證巨城不斷創造高業績之際，提供幸福企業環境及員工治理的使命深得肯定。

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