落實性別同工同酬 卓榮泰：加速擴大企業揭露

工商時報 呂晏慈
行政院長卓榮泰主持性平會委員會議。圖／行政院提供
行政院長卓榮泰主持性平會委員會議。圖／行政院提供

為加強落實性別同工同酬，行政院長卓榮泰30日主持行政院性別平等會第31次委員會議時談及，請勞動部、金融監督管理委員會積極研議，加速擴大企業揭露性別平等資訊，使薪資及升遷更加公開透明，以強化引導企業落實性別平等。

卓榮泰指出，依據勞動部「同酬日」顯示之性別薪資差距問題分析報告及策進作為」報告顯示，2023年我國性別平均時薪差距已從2021年及2022年的高峰15.8％，縮小至14.7％；此外，2022年「經濟合作暨發展組織」（OECD）主要國家全時工作者性別薪資中位數之差距，我國為15.3％，也少於美國、加拿大、芬蘭、日本及南韓等主要國家。

總統賴清德2023年提出「國家希望工程」政見時，特別提出要縮減性別薪資差距，對此，卓榮泰說，將鼓勵企業將「公司治理評鑑4.20指標－公司是否制定職場多元化或推動性別平等政策，並揭露其實施情形？」於企業永續報告書同步揭露；以及金管會證券期貨局規劃自2028年起要求上市櫃公司資本額達100億元以上者，應於公開資訊觀測站申報性別薪資資訊，也請金管會研議是否能提前實施該項措施，透過資訊透明化，帶動縮減性別薪資差距。

卓榮泰並請勞動部加強鼓勵及輔導一般企業透過自我檢核方式，定期檢視性別平等落實情形，滾動修正檢核表，並主動函請各地方勞政主管機關加強宣導，以利企業單位運用，同時研議納入相關輔導及勞檢機制，落實性別同工同酬規定。

另就委員所提就業選擇造成水平與垂直隔離，成為影響我國性別薪資差距的主要因素一事，卓榮泰要求持續深入研析，除了要積極鼓勵女性投入STEM（科學Science、技術Technology、工程Engineering、數學Mathematics）領域，也要全力減少女性在工作選擇上的性別阻礙，讓她們擁有自由選擇權；同時也請主管機關持續關注性別薪資差距較高的製造業、營建工程業、藝術、娛樂與休閒服務業等行業，以及女性投入比例高，但整體性別薪資差距較高的醫療保健及社會工作服務業等。

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