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華南銀行總經理黃俊智 後疫下挑重擔 開創全新格局
總是神清氣爽，充滿笑容，一步步完成各項任務的華南銀行總經理黃俊智，在後疫情時代接下華銀總座的重擔，期許要讓華銀開創成為全新、獲利高成長的銀行。
黃俊智在1992年進入華銀，今年邁向30年，在三十而立的一年接下華銀總座，格外有意義。黃俊智大學畢業於國立政治大學國際貿易系，後再取得國立台灣大學管理學院碩士學位，歷任華銀企金行銷部副理、董事會主任秘書、行政管理群副總經理，並曾兼任華南金創業投資董事長兼總經理等職務。
黃俊智在2015年時，成為華銀成立以來首位五年級生副總經理。在擔任副總前，黃俊智曾在華銀審查部任職，也曾經擔任企金行銷部副理，在聯貸方面表現出色，因此拔擢至董事會擔任主任秘書，近身與當時的華銀董事長林明成學習，經過多年磨練後，能力相當受到肯定，而後升任副總經理後，此次再升任總經理。
華銀董事長張雲鵬說，黃俊智在擔任企金行銷副理時，負責聯貸業務表現相當出色，也讓華銀聯貸主辦排名名列前茅。而後擔任副總時，督導行政管理部積極催討收回遭占用的土地，進行自有閒置資產活化，增加華銀收益，並督導人力資源部進行組織再造工作，塑造積極進取的企業文化。
華銀更在2017年購入土城區頂埔工業區土地，與華南金AMC合建大樓，做為新資訊中心使用，這也是黃俊智在副總任內主要推展工作之一，讓華銀未來在數位轉型過程中，能有一個最堅實、最新穎的資訊基礎設施。
華銀現在最重視的資產就是人才，黃俊智擔任副總時，建立了華銀個人職等制度，增設專業加給，並辦理「基礎人才庫評選」及「儲備菁英人才（MA）培育」，以建立有效選才、育才及用才的人力資源管理機制。
在推展個人職等制度的初期，黃俊智幾乎跟每位員工不斷說明，經過全國走透透，舉辦了百場以上的說明會及座談會的過程詳盡說明，完全不停歇的溝通協調後，才正式落實個人職等制度，使華銀的升遷更為透明及公平，也讓華銀的基層員工更有努力打拚的動能。
他希望讓華銀除了有穩定的工作環境外，更要提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境，讓個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，「5年」就有機會可升任主管。
在他兼任華南金創投董事長兼總經理期間，從2018年任職以來，創投連年獲利，2020年稅後淨利1.21億元，創下歷年獲利新高，也讓外界肯定他的經營績效。
對於未來的目標，他也以提升華銀稅後盈餘排名至金控旗下銀行前三名為努力目標。其中，將以強化資訊能力、推動數位轉型、提升資本使用效率、培育優質金融人才、厚實資本實力、精進關鍵業項為努力方向。
他認為，去年華銀全年稅後純益在金控旗下銀行，包含彰銀，排序為第七，還有很大的努力空間，在幾個基礎工作持續推動下，希望在一至二年內躋身稅後純益前五大，並進一步在三至五年內，挑戰向前三大邁進。
黃俊智擁有相當多元的銀行經營管理實務經驗，華銀正啟動數位轉型專案，是奠定華銀未來競爭力的重大工程，未來在執行力、溝通與協調能力超強的黃俊智操盤下，勢必可以逐步落實，讓華銀在後疫情時代，朝向永續經營及獲利新高的雙重目標前進，開創全新華銀。
