【確診/隔離怎麼辦2】同住家人3天居隔可請防疫照護假 符合2條件別忘申請千元補助

勞工染疫可以申請勞保傷病給付、請病假、事假或特休，但如果非確診者，卻因密切接觸需要被隔離的人，又有哪些權益可以把握呢？

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，勞工如果是確診者的同住家人，目前的規定是「3+4」，包含3天居家隔離與4天自主防疫，3天居家隔離的部分可以請「防疫隔離假」，但防疫隔離假並不強制雇主給薪。

她進一步補充，如果這段防疫隔離期間勞工符合1. 無法取得薪資、2. 沒有其他補助等二條件，就可向政府請領「防疫補償金」1,000元。

防疫補償金可從線上申請，或是以紙本郵寄、臨櫃等方式，向各地區公所或是縣市政府社會局提出申請。且從受隔離或檢疫結束日起2年內都可以申請。

如果3天隔離完身體無異樣、篩檢為陰性，就可以在符合一般防疫規範的情況下正常出勤；如果有身體不適需要延續請假，就回到一般請病假、事假，或是特休假的方式請假。

請假證明部分，勞工被衛生主管機關要求居家隔離，要請防疫隔離假時，可以電子居家隔離通知書，或同住家人的健保快易通APP的PCR陽性檢測結果作為請假證明文件。（審核：葉憶如）

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• Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。

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