明年逾9成企業計畫加薪「平均調5％」 餐旅業意願最高

時序接近年底，市場預期外銷接單將緩步回升，內需消費市場則走出疫情衝擊，2024年景氣有望持續復甦，也提升企業調薪意願，求職網站調查指出，明年有超過9成的企業計畫替員工加薪，平均調幅為5％，其中以缺工最嚴峻的餐飲住宿及休閒旅遊業意願最高；而為了留住人才，企業最高願意加薪近9000元防挖角潮。

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超過9成企業計畫替員工加薪 平均調幅5%

yes123求職網今（1）日發布「龍年加薪調查」，結果顯示，明年有加薪計畫的資方占比高達90.9%，明顯高於去年同期調查的55.8%，創7年以來新高，平均調幅為5％。其中有63.6%的企業屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，僅27.3%是「不論績效，替員工全面加薪」。

進一步以產業別交叉分析，明年加薪意願較高的行業前5名依序為餐飲住宿與休閒旅遊94.7%、批發零售與貿易93.8%、金融保險與會計統計業92.9%，以及運輸與物流倉儲業92.3%、科技資訊業91.7%。

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怕人才流失 企業平均願加碼8986元留主管職員工

調查也顯示，在這些有加薪計畫的企業主中，主要考量包含想激勵員工表現、怕人才流失等因素，而為了留才或徵才，有高達92.2%的公司指出，會採取獎金或分紅的激勵策略，其中預估獎金或分紅預算增加的企業有30.3%，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加5387元；對於主管職員工，企業平均願意加碼8986元。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然疫情邊境解封，但景氣仍處於內熱外冷狀態，明年產業能否變成內外皆熱還存在變數，因此加薪狀況恐怕出現兩樣情。隨著軍公教調薪效應，以及基本工資連8升，加上要對抗通膨，因此與2023年相比，預估2024年企業調薪比例和幅度，皆呈現微幅上調態勢，只是多數公司以績效式取代齊頭式，或以非經常性薪資，像是獎金、津貼，來取代本薪的提高。

楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才；也建議雇主應該將改善待遇與激勵制度視為人才投資，而非人力費用。

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。