明年逾9成企業計畫加薪「平均調5%」 餐旅業意願最高
時序接近年底,市場預期外銷接單將緩步回升,內需消費市場則走出疫情衝擊,2024年景氣有望持續復甦,也提升企業調薪意願,求職網站調查指出,明年有超過9成的企業計畫替員工加薪,平均調幅為5%,其中以缺工最嚴峻的餐飲住宿及休閒旅遊業意願最高;而為了留住人才,企業最高願意加薪近9000元防挖角潮。
超過9成企業計畫替員工加薪 平均調幅5%
yes123求職網今(1)日發布「龍年加薪調查」,結果顯示,明年有加薪計畫的資方占比高達90.9%,明顯高於去年同期調查的55.8%,創7年以來新高,平均調幅為5%。其中有63.6%的企業屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」,僅27.3%是「不論績效,替員工全面加薪」。
進一步以產業別交叉分析,明年加薪意願較高的行業前5名依序為餐飲住宿與休閒旅遊94.7%、批發零售與貿易93.8%、金融保險與會計統計業92.9%,以及運輸與物流倉儲業92.3%、科技資訊業91.7%。
怕人才流失 企業平均願加碼8986元留主管職員工
調查也顯示,在這些有加薪計畫的企業主中,主要考量包含想激勵員工表現、怕人才流失等因素,而為了留才或徵才,有高達92.2%的公司指出,會採取獎金或分紅的激勵策略,其中預估獎金或分紅預算增加的企業有30.3%,對於非主管職員工的月薪,公司平均願意加5387元;對於主管職員工,企業平均願意加碼8986元。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然疫情邊境解封,但景氣仍處於內熱外冷狀態,明年產業能否變成內外皆熱還存在變數,因此加薪狀況恐怕出現兩樣情。隨著軍公教調薪效應,以及基本工資連8升,加上要對抗通膨,因此與2023年相比,預估2024年企業調薪比例和幅度,皆呈現微幅上調態勢,只是多數公司以績效式取代齊頭式,或以非經常性薪資,像是獎金、津貼,來取代本薪的提高。
楊宗斌進一步透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才;也建議雇主應該將改善待遇與激勵制度視為人才投資,而非人力費用。
Yahoo財經特派記者 呂欣芷:期待在網路新世代中,以深入淺出的方式呈現理財資訊,讓讀者更能掌握金融市場動態。