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年後缺工難找人！69％企業選擇加薪留人 平均調薪5.2％
年後往往是上班族跳槽旺季，再加上全面性邊境解封後，部分產業引發缺工潮。兔年徵才不易，非主管職員工離職後平均需花90天才能徵到新人，因此有69％的企業選擇加薪留人，比例創下近3年新高，綜合非主管職與主管職的加薪幅度，企業平均願意調薪5％留人。
面談慰留機率僅2成 企業加薪留人
不少企業接到員工辭呈後會進行加薪面談，但慰留成功的機率僅20.2％，一旦沒慰留成功就得耗費2、3個月找人。yes123調查顯示，預估今年要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上3個月，時間超過去年的2.8個月，以及前年的2.7個月； 而「主管職」的職缺，預估需要耗費3.9個月；時間超過去年的3.6個月，以及前年的3.5個月，雙雙創下3年新高。
為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有68.9%的企業指出，「會採取」調薪策略因應，比例更高於去年的67.2%，以及前年的64%。 若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意「調薪4.2%」，幅度略高於去年的4.1%；針對「主管職」人才的話，平均更願意「調高6.2%」的薪資，幅度也略高於去年的6.1%。
求職網預估：業務離職比率最高
yes123求職網發言人楊楊宗斌分析，受到過去三年業績下滑衝擊，對於曾任職於「疫情重災區」行業，或者擔任「業務型職務」的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。不過由於受惠「邊境解封」效益，近期部分「內需型產業」出現缺工狀況，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。
勞工離職注意「是前預告期」避免觸法
觀察此次調查結果，宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的履歷查核機制，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規、失誤，結果造成企業損失的「黑歷史」。
楊宗斌也提醒，依勞基法規定，上班族離職需有「事前預告」的時間：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。
