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員工安置最關鍵 協商進入第2回合
今年金融業界最受矚目的併購案「新新併」，往前再邁進一步。金管會3日證實，收到兩家金控遞送合併申請相關資料，將依規定及程序進行審查。新光金控表示，正依規劃進行中，會持續與主管機關保持密切溝通；台新金控則強調，後續進度一切以主管機關發言為主。
而影響併購最重要的關鍵-員工的支持，新光銀工會已與新光金、台新金展開第二次協商。新光銀工會說明，兩金控及新光銀工會，已於3日對台新金與新光金合併的員工安置方案，進行第二次正式協商會議，三方就員工安置計畫的內容，充分交換了意見。
市場關注新新併進度，兩金控如期在今年底前送件，目前僅差主管機關點頭，11月兩金控先後舉行法說會，針對金管會遞件送審時點，均表示與主管機關持續溝通，也不臆測送審日期。
台新金總經理林維俊法說會中指出，與主管機關溝通沒有「卡關」，合併案按照規劃在執行，由於新光銀行工會近期要選任協商代表，以利後續程序跟合法性正當性，兩金控都充分理解予以配合，就先等待新光銀工會選出協商代表後，再來進入實質的討論。
據了解，新光銀工會選出協商代表後之，上月底已進行首次由工會協商代表出面的實質勞資協商。
新光金總經理陳恩光也在法說會時提到，10月9日新光金與台新金股東會皆順利通過合併案後，就密切與金管會溝通，積極在準備文件，與主管機關多溝通，了解送件所需的內容，按主管機關的指導做充足的準備，按規畫執行。
依照規定，金控併購提交的書件中，要包含員工安置計畫的共識，新光金發言人林宜靜在法說會上說，10月9日新光金股東會後，公司持續跟員工、工會密切溝通，拿出相當的誠意傾聽員工心聲，新光銀工會近期也選出協商代表，會在協商會議進行實質討論；員工安置計畫正在討論中，不管員工是否加入工會，原則上都一體適用，合併後規模與未來綜效大，希望提供員工更多元的舞台，讓員工有更好的發揮與發展。
