台灣大獲CHR健康企業公民獎

台灣大哥大運用科技力,照護員工身心健康,8日獲頒《康健雜誌》「CHR健康企業公民」銅獎,透過自行研發的「MySports」APP,每年舉辦員工線上運動會,至今超過2.7萬人次參與,吸引近35家外部企業使用。

台灣大更結合team building與永續ESG理念,推出「以動致淨任務」,鼓勵員工在戶外運動中實踐SDGs。推動混合(Hybrid)工作模式,員工每月可申請10天居家上班,亦為客服同仁導入「Home Agent」客服居家值機,更祭出優於法令標準的12萬元生育津貼、10周有薪產假,實施員工持股信託等福利,打造全方位健康幸福職場。

台灣大總經理林之晨表示,台灣大深信員工是公司最重要的利害關係人之一,秉持「Open Possible 能所不能」精神,運用科技,提供客戶科技解決方案外,也照顧員工健康,致力於創造優質工作環境。在人才招募競爭日益激烈的時代,台灣大持續運用資通訊核心能力,優化員工健康促進與照護計畫,以吸引更多優秀的人才,保持領先競爭力。

《康健》「CHR健康企業公民評選」已邁入第6屆,針對企業在健康意識、活動、飲食與管理等方面之規劃,最終評選出「健康99」企業,為具代表性的CHR卓越榮譽獎項。

台灣大以科技力自行研發MySports APP,提供23種室內、外運動模式,支援多種智慧穿戴裝置匯入,不只近35間外部企業導入,亦協助體育署、縣市政府等推動全民運動,彰化縣現正舉辦的「來彰化跑步吧」活動,即用MySports APP舉辦智慧友善運動會。

「員工協助方案」,則是台灣大提供心理諮詢、壓力舒緩課程及心理韌性工作坊等心理健康支持,超過40坪的Social Hub提供健身區、瑜珈室、VR遊戲區,並聘請專業咖啡師服務。

台灣大超前部署各項福利措施,2006年率先電信同業實施員工持股信託,員工每月薪資定額提撥,公司提撥金額優於同業。

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