Yahoo奇摩財經 
勞動部常務次長陳明仁 依產業特性 找百業缺工解方
標準法律人出身，勞動部常務次長陳明仁從行政院來到勞動部已逾五年，談起勞動部業務駕輕就熟。上任逾一年，恰好遇上大疫之後的百業缺工，他帶著謹慎態度，認為不管遇到什麼問題，就攤開檢視，針對特定產業就依照產業特性解決，逐一面對問題一定可以順利找到解方。
從小就立志唸社會組，陳明仁急公好義的個性也影響了他的職涯發展，在台大法律系、輔大法律研究所畢業後，他選擇走入公部門貢獻己力，在84年公務人員高等考試一級考試法制職系及格後，進入行政院法規委員會，開始公職人生。他一路從行政院法規會的科長、行政院參議、後來轉赴蒙藏委員會任參事兼主任秘書。勞動部前部長林美珠赴勞動部履新，陳明仁擔任主祕，在勞動部歷經《勞基法》「一例一休」二修時期，扛起穩定勞動部內部事務的主要角色。
陳明仁說，行政院法規會十多年的歷練，接觸不少勞動部法案，對於勞動部職掌並不陌生，但過去多處理法制作業，主要在審視法規上文意是否有歧異、法規是否調和等問題，走到主管機關，反而面對的是業務執行面。他形容，「這裡就像是個廚房，不管是要煮中餐、西餐，都要有自己的想法。」
與主祕一職不同，陳明仁升任常務次長之後，開始代表勞動部、代表勞長許銘春參與不少對外事務，而現階段勞動部面臨最大問題之一，就是要處理百業缺工。他坦言，當每一個案子不能解決時，就要仔細攤開來看要怎麼處理，如何有效地讓國內缺工問題獲得即時的紓解，是目前勞動部比較多的討論。
他舉防疫解封後，觀光旅宿業面臨人力缺工問題嚴重，叫苦連天。他說，過去三年受到疫情影響，原本在觀旅業勞工多轉往其他產業，當觀旅業回溫之後，有些留在製造業的勞工考量到薪資、作息，不一定要回流，讓觀旅業出現急迫缺工。
但不少產業面臨缺工，第一個就會想要進用外勞，但目前缺工問題，主要集中在特定產業，不是整個供給面出問題，考量國內失業率仍有3.7％、青年失業率也有8％，不是進用外勞的適當時機。
「勞動部不是鐵板一塊、不是完全不能考慮到移工」，陳明仁委婉說明，調整觀旅業待遇、改善工作條件、進用部分工時勞工等，或許就能紓解短期缺工問題，希望國內雇主思考：「不要想再用麵攤價格，來買到高級西餐廳的價值」。
就是這樣抽絲剝繭、細細理出問題脈絡的個性，讓陳明仁在勞動部內獲得「不推事、負責任，很稱職的文官長」等評價，可見「遇到問題、就解決問題」，是他鮮明的行事風格。他回憶當年高考進入行政院法規會後，遇上921大地震，立刻被派去災區，負責協調中央與地方法規調和部分。「當時傻傻的、也不知自己要待幾天，提著行李就直接到現場」，他說：「哪裡需要我、我就去」，就是這樣泰然又謹慎的處事態度，讓他仕途順遂、獲得歷任長官賞識。
勞動部前次長林三貴2021年8月屆齡退休後，陳明仁升任常長一職，相較於林三貴是標準的「勞動人」，陳明仁雖是「法律人」，但仍不免被拿來和林三貴作比較。他笑說，勞動部上下談起林三貴，都稱讚他是一個「相當安心的力量」，他也期許自己可以成為勞動部安定的力量，順利推動勞動政策、維護全民的勞動權益。
