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【科技人帶路】十年蛻變開創全球化企業管理體系 MAYO簡士評：ESG意識抬升數位轉型已成趨勢
「十年前，對於企業來說將機密的人事資料放在雲端像是天方夜譚，但在疫情席捲全球與ESG意識抬升後，數位轉型已成為趨勢。」鼎恒數位科技（MAYO）創辦人暨執行長簡士評在10週年暨亞洲戰略夥伴結盟記者會上強調。
秉持著普惠人資的初心，MAYO於2013年成立。十年來，MAYO創下許多首例，例如成為台灣第一家興櫃的HR SaaS領導品牌，還擁有台灣、大陸、越南3地共4個營業據點，或是旗下產品服務串接HRM、HRD、員工福利等，更是業界首見。在邁入十週年之際，MAYO更宣布與台灣微軟、Oracle NetSuite策略結盟，引進國際強大夥伴以實現「企業全球化、管理在地化」願景。
懷抱人才是最重要資產使命成立MAYO
簡士評自中央人資所及資訊管理學系畢業，擁有資訊及人資兩項專業背景；曾任台積電、鴻海精密、信義房屋、聯發科、茂迪、群創、創意電子及中華汽車等大型企業人資主管，擁有至少15年以上HR業界實務經驗。
然而，為何他會想成立MAYO？只因簡士評認為「人才是企業最重要的資產。」
以往台灣企業普遍缺乏完整的人資管理機制，大多企業仍認為人資的工作內容局限在人事行政管理、排班考勤及薪資結算的行政庶務，忽略人力資源在企業中能發揮的重要價值。
簡士評認為，台灣企業推動數位轉型時，人資部門資訊化程度總是最弱，如果可以透過科技，讓規模大小不一的企業都用最低成本、簡單快速的建立數位化人才管理，相信可為企業發展，扎下一根穩固的基柱。
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為此，他毅然決然辭去科技業工作，成立了MAYO，推動人資數位轉型，更於人資領域一舉開創「共享機制+產品標準化+訂閱制」的HR SaaS新模式，爾後更將AI 技術加入HR實務應用當中，至今已協助全台逾1500家企業進行人力資源轉型。
「HR 是與人相關的議題，有各種可能與變化性，加上科技應用的快速進步及雲端平台的成熟，HR 能玩的題目其實超乎我們目前的想像。」簡士評表示。
十年蛻變 MAYO攜手雙科技巨頭開創全球化企業管理體系
如今MAYO成立已步入第十年，在數位轉型與ESG愈來愈受到產業重視之下，MAYO宣布與台灣微軟、Oracle NetSuite策略結盟，成為雙方各自在台灣的首家HR SaaS領域合作夥伴。
在與微軟合作上，MAYO是微軟戰略夥伴團隊（Strategic Partnership Team–Digital Native）台灣首家HR SaaS合作夥伴。SPT-DN計畫為邀請制的長期策略夥伴，在全亞洲僅挑選20家以內的企業，顯示微軟高度肯定MAYO於企業管理領域的成就，未來將結合彼此在技術、市場開發、夥伴關係等資源，深入東南亞，讓企業數位轉型遍地開花。
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同時，MAYO也是Oracle NetSuite在台灣第一間SuiteCloud Developer Network（SDN）合作夥伴。整合NetSuite ERP與Apollo HRM系統能為客戶打造更具彈性和可擴展性的解決方案，並透過串接人力資源管理與業務、財務資訊，進行全面性分析，跨部門的資訊流通提高企業運營效率，減少訊息落差，進而高效應對市場變化，落實與時俱進的戰略布局。
簡士評強調，本次結盟將為MAYO注入強大的全球資源，有助大幅拓展國際版圖，協助跨國企業實現「企業全球化、管理在地化」。目前也正積極拓展海外市場，預計海外布局會一年增加一個國家，越南版本已在9/1上線，也正評估新加坡、馬來西亞作為未來兩年發展區域。
展望下個十年，簡士評表示，在結合微軟、Oracle NetSuite全球戰略資源下，有望提供更具前瞻性的解決方案，並以越南為南進起始點，進而前往馬來西亞、新加坡、泰國等國家，以雲端科技賦能次世代HR，成為企業轉型升級的關鍵推手。
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Yahoo財經特派記者 侯冠州：自進入新聞產業後便於科技領域鑽研，採訪足跡遍及台積電、鴻海、NVIDIA、Arm等外商與台企，期許能在瞬息萬變的科技產業中提供讀者真實、專業的新聞內容。
