2大金融併購案 聚焦員工安置

戴瑞瑤／台北報導
金管會審查中「新新併」，近期兩金控在員工安置計畫上皆有大幅進展。圖／本報資料照片
金管會審查中「新新併」，近期兩金控在員工安置計畫上皆有大幅進展。圖／本報資料照片

近期金融業兩大併購案，員工安置計畫都成金管會關注重點。金管會7日表示，永豐金控併京城銀行案，目前尚未收到申請案，員工、股東、投資人、客戶等權益都將是審查重點；新新併因近期新光金控與子公司陸續完成員工安置計畫協商，可隨時將相關簽署資料送金管會。

兩大金融併購案，永豐金2024年12月27日宣布將併購京城銀，預計2025年3月3日召開股東臨時會。銀行局副局長林志吉指出，目前未收到申請案，對進行中的個案不予評論，但日後若兩家銀行有正式提出申請的話，會依照相關規定辦理審核，因兩銀行還未送件，現在無法知道兩銀行會是引用金併法、金控法還是企併法來進行合併，個案送件後會再對外報告，但員工、股東、投資人、客戶等權益，都是歷來審查併購案的重點。

金管會審查中「新新併」，近期兩金控在員工安置計畫上皆有大幅進展，包含新光金及旗下子公司新光人壽、元富證券、新光投信及新光金保代、新光金創投等，已陸續通過員工安置計畫，新光銀行員工安置計畫協商中。

林志吉說明，合併案所涉及的勞資協商，依照金併法第12條規定，金融機構報進來的文件，包含對受雇人權益處理的重要事項，本來就要提具妥適員工安置計畫，並檢附公司與工會協商或勞資協議的會議紀錄。如果有工會組織，就要與工會協商，沒有工會的則是勞資協商會議紀錄，兩者取其一。

林志吉補充說，員工安置計畫是申請文件的一部分，申請進來的文件是否包含與工會協商或勞資協議的會議紀錄，依照個案做審核。金管會對審查中的個案不予評論，送件進來的資料，就要有妥適的員工安置計畫，這幾天陸續看到新光金與子公司有完成協商，兩金控要即時送資料，可以送進來。補件問題，因個案涉及審查程序中，正依相關規定辦理，金管會不證實也不評論。

此外，勞動部正研議訂定「金融機構合併勞工勞動權益保障行政指引」，未來是否適用到兩合併案的審查？林志吉強調，指引進度目前還不清楚，但就算是通案，不一定會影響到正在審查中的個案。

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