一零四2月企業徵才家數、工作機會雙創新高，內需產業限缺工困境

【財訊快報／記者陳浩寧報導】轉職季鳴槍起跑！一零四(3130)2月徵才企業家數來到5.2萬家，創歷年新高，全站工作機會則達98.8萬個，創年後開工同期新高。一零四指出，雖然2022年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工。 根據104人力銀行調查，2月份五大徵才產業中，住宿餐飲19.3萬個工作數，電子資訊/軟體/半導體16.4萬個，批發/零售14.9萬個，製造業12.1萬個，建築不動產7.8萬個。在求職動能方面，51萬人有求職行為，其中，29.8萬人主動應徵；這當中，又有13.7萬人在職中，騎驢找馬的比例占46%，三年最高。

然企業徵才也越來越困難，每個工作可分到的求職者人數「供需比」，從2020年的0.79人，降至2022年的0.48人，兩缺共搶一人。104集團總經理黃于純指出，2020年，平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1，企業已無法再被動等待求職者上門。

2022年，企業邀約人才的數量大幅成長，平均每月邀約數比2021年成長147%。 且根據104人力銀行2022年《人資F.B.I.調查》發現，2021年企業招募主管職平均需要61天、比2020年增加15天。

一零四看好高階獵才商機，期限104高階及關鍵人才庫提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才，同時主動推薦優質人選，並藉由活躍的人才庫，讓企業掌握關注人才職場上的表現。有用人才庫機制的企業可以縮短12-17天招募天數。