一零四2月企業徵才家數、工作機會雙創新高,內需產業限缺工困境

【財訊快報/記者陳浩寧報導】轉職季鳴槍起跑!一零四(3130)2月徵才企業家數來到5.2萬家,創歷年新高,全站工作機會則達98.8萬個,創年後開工同期新高。一零四指出,雖然2022年下半年景氣反轉,但解封商機迎來內需產業大爆發,加上少子化影響,求職人數持平甚至減少,兔年開工依舊大缺工。 根據104人力銀行調查,2月份五大徵才產業中,住宿餐飲19.3萬個工作數,電子資訊/軟體/半導體16.4萬個,批發/零售14.9萬個,製造業12.1萬個,建築不動產7.8萬個。在求職動能方面,51萬人有求職行為,其中,29.8萬人主動應徵;這當中,又有13.7萬人在職中,騎驢找馬的比例占46%,三年最高。

然企業徵才也越來越困難,每個工作可分到的求職者人數「供需比」,從2020年的0.79人,降至2022年的0.48人,兩缺共搶一人。104集團總經理黃于純指出,2020年,平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1,企業已無法再被動等待求職者上門。

2022年,企業邀約人才的數量大幅成長,平均每月邀約數比2021年成長147%。 且根據104人力銀行2022年《人資F.B.I.調查》發現,2021年企業招募主管職平均需要61天、比2020年增加15天。

一零四看好高階獵才商機,期限104高階及關鍵人才庫提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才,同時主動推薦優質人選,並藉由活躍的人才庫,讓企業掌握關注人才職場上的表現。有用人才庫機制的企業可以縮短12-17天招募天數。