《金融》員工安置待溝通 新新併可先送再補件

【時報-台北電】台新金控、新光金控合併案的送件進程，由於「員工安置計畫」還未達成共識，三方（台新、新光、工會）仍持續協商。金管會12日表示，還未收到申請文件，依之前富邦金與日盛金案例，可先送件再要求補件，「早送跟晚送意義不大」。

台新金與新光金在10月9日分別召開股東臨時會，兩金控股東均同意通過合併案，但至今超過一個月，還未正式向金管會送件審查。據了解，主要是新光金、台新金正與新光銀工會、新光金旗下所有員工，針對安置計畫協商共識。

銀行局副局長侯立洋表示，還未收到台新金與新光金的遞件申請資料。依法應由擬合併的金融機構共同申請許可，陳報書件包含合併契約書，當中包含受雇人權益，要有妥善的安置員工計畫，包含檢附與工會切商的會議紀錄，勞資有召開會議、達到共識的計畫，送件後會檢視相關書件，是否有符合雙方共識的內容。

依之前富邦金與日盛金併購的案例來看，當時送件時員工安置計畫也還沒共識，待與員工取得共識後再補文件，「（台新金、新光金）要送件可以，但會要求補件。」

送件後，金管會會檢視文件是否齊全，員工安置計畫也在書件中，假設還未達成共識，會請兩金控與員工取得共識後，請兩家金控修改計畫、進行補件。

至於送件後的補件流程，侯立洋說：「沒有規定只限一次，準備好就可送件。」若文件未齊全，過程中也還是會要求補件，金管會也未規定最晚的送件期限。(新聞來源 : 工商時報一戴瑞瑤、魏喬怡／台北報導)