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金控福委會「護航」特定大股東 金管會擬納管
金管會推動信託 2.0，今（29）公布第二階段推動計畫，其中措施之一鼓勵金控辦理員工福利信託，除銀行員工外，也希望多納入其他壽險、證券等子公司。但為免金控利用發行員工信託「護盤」，或福委會管理員工持股「護航」特定大股東或議案，銀行局局長莊琇媛表示，未來將視市場狀況，研究是否加強管理納入自律規範。
近來金控股價跌跌不休，金融存股族也損失不少。被問到金控發行員工信託，是否可成為「護盤」股票新力量？莊琇媛說，金管會推動信託2.0第二階段計畫，設計上是希望金控司多照顧員工福利，同時讓員工信託成為金融業員工將來退休後，除勞保、社保外的另一支柱。至於是否成為護盤力量？銀行局會審慎考慮，針對關係人或利益衝突上，考量實務發展狀況，再來做適度的管理。
此外，員工信託持股是否可支持董事長或經營團隊？在股東會上是否會具有投票權的問題？莊琇媛說，原則上員工持股信用是由金控福委會（員工福利委員會）去管理。員工持股信託是在某一個特定時間內，讓員工提發一定資金，公司也提發一部份資金，一起在市場上去買自家金控的股票，將來福委會是否成為股東會表決時護航特定人或議案的一股力道，因為目前這樣的比率還不很高，暫時還沒有這樣的問題。但金管會將來再再觀察市場發展的狀況，研究是否加強管理。若以後金控員工持股比率若愈來愈高，可能後續會請銀行公會跟信託公會研議，是否設立自律規範來管理。
金管會推動信託2.0第二階段計畫，其中為了擴大推廣企業辦理員工福利信託， 將持續鼓勵轄下金融機構辦理員工福利信託，尤其屬金控集團者，鼓勵將金控母公司及其各子公司均納為推動範圍，以增進金控公司及其子公司員工向心力，並產生示範效果，帶動其他企業跟進。
莊琇媛說，過去金控就有推動員工信託，但特別以銀行員工為主，這次推廣計畫是希望集團下除銀行外，重要子公司也可以一起有這樣的福利信託。會發函鼓勵他們，也評估納入評鑑，適度增加獎項，達到鼓勵與推動的效果。
據銀行局統計，截至 111 年 6 月底，計有 11 家金控所屬銀行於集團內辦理員工福利信託 （包括台灣銀行、合作金庫銀行、一銀、北富銀、 兆豐銀行、新光銀行、元大銀行、永豐銀行、 玉山銀行、台新銀行、中國信託銀行）。 其中僅有北富銀、元大銀、玉山銀、台新銀、中國信託等 5 家，已將母公司及其他子公司均納為員 工福利信託之範圍
（審核：呂俊儀）
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
