近年約20萬勞工遭職場性騷 提出申訴者不到4萬人

近日性騷擾醜聞事件連環爆,也引發各界關注國內職場性騷擾的情事。

根據勞動部2022年工作場所就業平等調查,約有20萬名受僱勞工最近1年在工作場所遭受性騷擾,其中約14萬名為女性、6萬名男性,卻分別只有3萬及9500人提出申訴。

民眾指出,「公司也有這種性騷擾的那種懲罰的辦法,所以我們還好,或是跟人事單位講。」

也有民眾表示,「當然要說出來,因為你如果不說的話,等於是助長這樣的情況一直發生。」

調查也顯示,有高達49%未提出申訴的的原因是把這樣的行為當開玩笑不予理會,還有人擔心會遭別人閒言閒語、失去工作或二度傷害,也有人不知申訴管道、擔心調離原工作等。甚至有申訴的男性幾乎都直言,申訴後沒有獲得改善。

有律師就表示,過去承接案件經驗,發現當事人共通點都是自責,面臨性侵性騷擾當下,雖然不易保全證據,但事發後向親友陳述,無論是電話錄音、訊息保存截圖,法庭上都可當證據,如果身心受到影響就診紀錄也有證據力,若在公共場合發生,可報案要求調閱監視器畫面。

律師陳孟秀說明,「可能都是信任的人,又或者是信任的長官甚至是長輩,彼此之間都有一定的交情,又或者是工作上的關係,所以一般當事人都是非常的震驚,然後也甚至是懷疑說,是不是自己搞錯的反應是很多的。」

此外,全台也有8所由衛福部補助成立的「性創傷復原中心」,針對早年受性創傷且無司法協助需求個案,提供諮商輔導服務。

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