農曆春節加班費怎麼算？過年上班勞資法薪資計算、打工時薪是多少一次看懂

農曆春節將至，不少民眾已開始除舊布新，準備開心迎接春節七天連假。但若是在春節連假期間出勤的打工族或全職上班族，薪資該怎麼計算？根據勞基法規定，除夕至初三是國定假日，打工族若在這四天出勤，雇主應加倍給予工資。至於領月薪的全職上班族，勞動部指出，以固定周一至周五上班，周末休假的勞工來說，因應春節調整放假，今年春節連假期間的2月11日至2月12日(除夕、初一)及2月15日、2月16日(初四、初五)以「國定假日」加班費計算；2月10日(小年夜)、2月13日(初二)則以「休息日」計算加班費；2月14日(初三)性質為「例假」，非有天災或突發事件不得工作。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，但若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。

對固定周一至周五上班，周末休假的上班族來說，今年春節連假的2月13日及14日（初二、初三）適逢休息日(周六)與例假(周日)，應依規定擇日補假，若勞雇雙方約定在2月15日及16日(初四、初五)補假，形成6天春節連假，因補假當天性質視同「國定假日」，因此雇主如果讓勞工在2月15日及16日出勤，應加倍發給工資；如果在2月13日出勤者，則要給付「休息日」加班費。

黃維琛也提及，民間企業如比照今年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，將2月20日(周六)的休息日與2月10日(小年夜)的工作日調整互換，調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如需要勞工於當天出勤，也應給付休息日加班費。

一、固定周一至周五上班，周末休假的上班族

• 2月10日、2月13日出勤「休息日」加班費給薪

實際試算，假設一名勞工月薪為新台幣3萬元整，換算成日薪為1000元，時薪125元（1000元÷8小時＝125元）若這名勞工在2月10日、13日「休息日」出勤，依休息日出勤加給規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪，得出一日薪資約為1584元。

• 2月11日、2月12日、2月15日、2月16日出勤「國定假日」兩倍給薪

若該名勞工在2月11日至12日及15日至16日的「國定假日」出勤，雇主就必須加倍發給工資，得出一天的工資含加班費為2000元。

• 2月14日性質為「例假」

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

二、領時薪的打工族

• 2月11日至2月14日出勤 兩倍給薪

打工族的薪資計算就較為簡單，在勞基法規定的國定假日除夕至初三(2月11日至2月14日)出勤，雇主就得付雙倍薪資。

三、勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施者

如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，則當日出勤不必加給工資。

勞動部強調，110年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關、申訴，以維權益。

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