若有機會實施週休三日 他喊「取消國定假日與春節」:比較接近真實條件

生活中心/許元馨報導

週休三日相關話題在網路上引發正反討論。(示意圖/資料照)
週休三日相關話題在網路上引發正反討論。(示意圖/資料照)

英國去年進行為期6個月的「週休三日」試驗計畫,最終結果顯示,不僅企業營收表現上升,員工離職率、缺勤率也大幅下降,多數企業仍願意繼續實施下去。近來,有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」的連署,已有5736人附議,達到連署門檻,政府將在6月26日前回應。消息曝光後,引起各界正反討論,對此,電商企業家486先生陳延昶直言,「不切實際,是個假議題。」

民眾Lucas3月7日在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週(周)休三日的國家」,表示「BLUE MONDAY」是絕大多數上班族的夢魘,該如何提升上班意願?建議參考英國試驗計劃,讓台灣成為第一個週休三日的國家,在4月26日有多達5736人附議,提案通過門檻,主管機關將在2個月內透過平台具體回應,期限時間為6月26日。

486先生陳延昶認為,中小企在現在全球通膨下的經濟遲緩中非常辛苦,談週休三日是不切實際。(圖/翻攝自陳延昶臉書)
486先生陳延昶認為,中小企在現在全球通膨下的經濟遲緩中非常辛苦,談週休三日是不切實際。(圖/翻攝自陳延昶臉書)

對此,486先生陳延昶今(16)日在臉書發文表示,「不切實際,是個假議題。」486先生舉例,「以今年2023年為例,台灣今年工作天數234天。如果做5年有15天年假,如果周休三日的話則又再減少52天工作天。一年365天變成只剩下167工作天, 如果再請個生理假,病假,事假,一整年算15天好了,等於整年只有152天。你認為有甚麼企業還能生存?」

486先生進一步說,台灣中小企業賦稅負擔非常沉重,中小企業負擔與大企業一樣,所以面對大企業的競爭極其辛苦,勞工每月薪資以3萬元算,雇主還需負擔勞健保與勞退的費用,等於每月要支出34600,加上二代健保補充費等其他五花八門的費用,這也是大多數企業無法每年固定調薪的一部分原因。

486先生表示,每個人都希望休假多錢多福利多,週休三日也不見得不可行,如果是高產值靠腦力的行業,低底薪高獎金的工作,週休三日可行性就比較大。486先生認為,如果勞工對工作的產值非常高,靠腦力來獲得薪水,「不會有老闆在乎你上班在睡覺還是多放一天假。而反之,如果靠勞力所得,貢獻度少放假要多薪水要高,你覺得可能嗎?」486先生也舉出計程車司機為例子,「去街上問問有幾個司機有本事一週只開四天,然後休三天?」

486先生指出,台灣目前經濟主要靠台積電等大型企業支撐,中小企在現在全球通膨下的經濟遲緩中非常辛苦,談週休三日是不切實際,真的若有人覺得一定要週休三日,對薪水不在乎,那最快達成的方式就是去參加外送餐的工作,自己當自己的老闆,自己決定一週跑4天放3天假,每天要跑8小時甚至每天工作6小時完全都自己可以控制。不過,486先生也說,「如果真的自己當小老闆跑外送,你覺得有多少人真的周休三日?」

486先生認為,如果未來真有條件機會週休三日,首先要取消國定假日與春節,這樣比較接近真實條件。

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