立委主張訂專法反職場霸凌 勞工與公務員均適用

工商時報 呂晏慈

勞動部勞發署公務員輕生案引發職場霸凌爭議，儘管勞部擬修《職業安全衛生法》加嚴規定，但公務員仍恐不適用。對此，民進黨立委郭國文、林月琴25日拋出制定專法構想，盼讓勞工與公務員都適用，保障各方權益。

林月琴說明，如果要制定專法，應落實三大主張，包括健全保護機制，政府機關要委託民間公正單位建立外部申訴機制；健全申訴機制，地方政府勞工局處要受理霸凌申訴案件；面對內部機制失靈，要由外部機制解決，建立內外兩條申訴管道。

郭國文也舉例，日本、韓國都有反霸凌法相關規定，例如日本的勞動施策綜合推進法中，明確規定職場霸凌的三大構成要件，包括以優越關係的舉止、逾越業務上必要且相當的範圍、導致有害於勞工的就業環境。

行政院人事行政總處綜合規劃處專門委員楊景倫回應，目前正在研議外部申訴機制，而目前已有《公務人員保障法》、「公務人員安全及衛生防護辦法」等相關機制可以辦理，未來也會配合勞部精進反霸凌相關措施。

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