凍薪創12年新高！65%上班族喊「變相減薪」

勞動部高喊連9年調漲最低工資和基本時薪，即便目前面臨產業缺工潮、帶動加薪潮，但根據求職網最新調查指出，逾6成上班族在三年(含)以上沒被調薪，而在去年曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例更高達65.1%，包括年終獎金縮水、刪減加班費等。

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yes123求職網「蛇年薪資滿意度與升遷卡關調查」顯示，合計在三年(含)以上「沒調薪」的，共佔了六成一(61.2%)，其中甚至有12%是高達「十年(含) 以上」。

求職網指出，平均「被凍薪」4.3年，達十二年以來的新高水準，換算下來，代表大概有1,570天沒被加薪。

而且本次調查也發現，上班族平均「最長」能忍受1.6年完全不加薪，所以相較4.3年的凍薪期，也已超過忍耐極限2.7年。

另外在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：依舊有68.2%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有55%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有45.8%覺得是「靠投資理財，而且有獲利」；還有44.7%表示，「花時間補習進修，然後考取證照」；或者「到國外工作」，比例也佔了29.9%。

年終縮水、刪減加班費 六成五去年遭變相減薪

調查發現，若回顧過去一年，曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例更高達65.1%。

在可複選狀況下：其中52.8%是遇到「年終獎金縮水」；50.3%屬於「刪減加班費」；35%為「刪減績效獎金」；有的則屬於「分紅縮水」(33%)，以及「刪減三節獎金」(31.2%)。

其他遭「變相砍薪」的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(23.5%)、「刪減全勤獎金」(21.5%)、「刪減交通津貼」(19.9%)，以及「刪減用餐津貼」(17.1%)、「刪減差旅費」(15.6%)。

yes123求職網表示，可惜就實務上而言，勞方向資方「薪資議價」的空間並不大，雖然有四成四(43.9%)的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由：結果其中僅28.2%表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例就達到71.8%。

「蛇年薪資滿意度與升遷卡關調查」，是由yes123求職網於2025年2月3日到2月14日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,366份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。