幸福職場新典範 第一金控蟬聯「健康勞動力永續領航企業」

第一金控視員工為最大資產，也是企業永續發展的關鍵力量，重視DEI（多元、公平、共融）及ESG（環境、社會、公司治理）的價值與實踐，除為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證之公股金融機構外，更落實員工照護，承諾消除各種形式勞動及就業歧視、實踐工作平權、推動性別平等、同工同酬薪資結構、注重人才招募和技能培育，以及多元福利措施，繼2023年後，今年再度榮獲勞動部職業安全署評選為「健康勞動力永續領航企業」，同時在1111人力銀行舉辦票選幸福企業活動中，第一金旗下子公司第一金證券亦獲選為「幸福企業金獎」，肯定第一金融集團致力照護員工、打造幸福職場。

第一金秉持「厚植誠信治理，邁向永續未來」的經營理念，將ESG內化於企業文化，透過「企業文化」、「組織結構」、「薪資待遇」、「教育訓練」、「家庭平衡」、「孕育措施」及「職場安全」等七大面向，落實多元（Diversity）、公平（Equity）、共榮（Inclusion）的職場價值，並以知識力、健康力、永續力、幸福力等四箭齊發，全方位打造性別友善的工作制度與職場環境。

為打造安全健康的職場，第一金總部大樓2018年即導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」，建置讓員工安心的工作環境，設置職業安全衛生委員會，每季追蹤管理職業安全衛生執行成效，並提報董事會監督管理，職安業務主管之薪酬更與管理績效高度連結，且落實達成職業安全與健康保護之相關目標，如缺勤率、異常工作負荷促發疾病預防計畫保護比率、健檢屬重大異常者之就診率等，並於永續報告書詳實揭露；另為維護員工身心健康，透過員工敬業度調查傾聽同仁心聲，改善、優化相關經營管理制度，免費提供員工心理諮詢服務，協助發現並解決身心壓力、職場適應及親子教養等問題。第一金亦陸續改造36處自有大樓取得綠建築標章、201處據點獲綠色辦公認證、187處據點進行室內空氣品質自主管理、245處據點辦理辦公室二氧化碳濃度檢測、41處據點設有室內空氣品質即時監測系統、員工餐廳獲環保餐廳認證等，讓員工享有健康的綠色工作環境。

面對瞬息萬變的金融情勢，第一金十分重視人才培育，運用人才評等績效潛力九宮格方式，發掘內部高潛能人才，積極強化語言、業務及多元文化管理能力之養成，實施各種職涯發展培訓計畫，以利人才發展「質」、「量」並進，透過柯氏評估模式與人力資本投資報酬率，檢視評估同仁訓練完成後在行為態度、工作績效之改變及成效，亦補助員工參加外語訓練及測驗，且將專業證照列為年度考核之加分項目。

此外，為因應少子化的社會問題，第一金提供優於法令之生育津貼及生育假別，提供結婚津貼3萬元，生育補助第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元，女性員工懷孕期間除享最高44日全薪安胎假，亦提供孕婦搭乘計程車之交通津貼1萬元，並將產假由56日提高為58日，產檢、陪產檢及陪產假由7日提高為8日，均優於現行法令；2023年起更施行「人工好孕假」2日，女性同仁接受人工生育療程之侵入性治療者可申請且給薪；亦禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，設置哺集乳室，給予育嬰假，保障育嬰留職停薪員工的福利，並提供員工子女教育獎助金及企業托育合約，打造員工安心生養的職場環境，使得近年新生兒出生數、員工留任率、員工敬業度等均不斷攀升。

另為提升員工向心力，保障員工退休生活，第一金全面開辦員工儲蓄及持股信託，員工參加占比達97％，協助員工盡早規劃退休後的資金運用，並發揮金融業影響力，協助陽明海運、正新輪胎等數十家上市櫃企業開辦員工福利信託及團體年金制度，合作範圍擴及公部門、軍公教及中小企業等，更開發「員工儲蓄信託平台」暨「員工綜合儲蓄信託帳戶」APP，讓企業員工建構個人專屬福利信託，隨時掌握個人投資狀況。於企業授信審查時，亦將ESG相關議題納入決策流程，若客戶曾發生侵害勞工權益事件而未改善，則拒絕貸放；且敦促客戶承諾於追求企業永續經營與獲利同時，應重視環境保護、社會公益及遵循國際人權公約有關性別平等、工作權及禁止歧視等相關規定；同時將性別平等意識納入核心業務，除積極推動微型創業鳳凰貸款協助婦女創業，另推出媚儷鈦金卡、星燦卡等以女性需求為主的信用卡，於前往偏鄉學校及社福機構宣導金融教育時，亦加入性別平權觀念，先後榮獲新北市政府「友善家庭暨工作平等措施優良企業」及「台北市職場性別平等認證」金質獎。

展望未來，第一金將致力培育永續金融人才，強化集團永續金融DNA，接軌全球ESG潮流，攜手員工、供應商及客戶建構友善安全的幸福職場。

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