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明年工資漲4.56% 商總理事長許舒博無奈嘆「傷口上灑鹽」
基本工資審議委員會今(9/1)日召開結果出爐，月薪與時薪雙雙調漲，對此結果，全國商總理事長許舒博大表無奈，他表示基本工資在疫情期間一再調高，「對服務業根本是傷口上撒鹽。
許舒博說，政府雖提供補貼措施，但以今年為例，核准補助的家數只有當時估算的2成企業，對受創企業而言根本無實質助益。基本工資審議委員會上午開會後，確認月薪調漲1,150元，達到26,400元，漲幅4.56％，而時薪調漲8元，達到176元，漲幅4.76％，商總理事長許舒博大表無奈。
更多人轉做外送 缺工將加劇
許舒博指出，基本薪資漲4.56%，勞、健保與勞退跟著漲，全球景氣受地緣政治衝擊、致原物料上漲、美國升息等因素影響，電價也可能再漲，雇主為反映成本，自然調高售價，物價就跟著高漲，通膨勢必更加嚴重，餐飲、旅館、批發零售業等服務業將過得更艱辛，恐造成更多無薪假或失業人口，更多人轉做外送，未來服務業缺工情形將更加劇。
疫情影響2年受創深 未解封要內需配合調漲「完全沒道理」
勞工基本月薪自2011年以來已經調漲43%，在獲利的前提之下，資方可以接受因物價上漲而調漲薪資，與勞工共享獲利果實，然疫情影響逾2年，服務業受創倒地的企業比比皆是，在邊境尚未解封情況下，要內需累虧兩年多的服務業業者配合調漲基本工資，許舒博認為「這完全沒道理」。
許舒博說，在疫情重創以及全球經濟不佳狀態下，訂定基本工資調幅應更審慎，也更應該運用實際的數據(如原物料)、考量產業間發展的優劣，在不同情況下定義出規範，讓每一年的基本工資調漲幅度雙方都認同，減低勞資對抗。
憂螺旋效應 業者恐轉嫁民生物價
商總調查旗下會員針對2023年的基本工資的看法，達65%的會員反對調漲基本工資，即便同意接受調漲基本工資的企業，也僅能接受在3%以內，現階段疫情又再升溫、景氣並未完全恢復，並不適合調幅過高。
像是餐飲、旅館、批發零售業等業者只會經營得更加艱辛，調幅過高易造成螺旋效應，業者轉嫁調漲民生物價，反而衝擊邊際勞工之支配所得，後續影響除了引發通膨更加嚴重外，失業潮、缺工潮也會陸續出現，對勞工反而不利，到時候勞工只會更加不滿。
商家反應：申請規定太繁瑣 直接補貼差額較有誠意
許舒博還說，這次雖然政府還是提出補貼政策，但是以今年申請情形來看，申請數不如預期，有些店家反映門檻太高、規定繁瑣、不知道訊息，或是店都要倒了，關店或裁員止血比較實在，不如直接補貼差額比較有誠意。政府應該要致力於穩定物價，做好國內企業經營環境，一旦企業穩定經營獲利，展店、擴大徵才、接著加薪，民眾安居樂業，最後政府稅收也會提高，獲得勞、資、政三贏的結果。
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
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