外送員專法有機會？新任勞長何佩珊：個人態度支持

工商時報 林惟崧

新任勞動部長何佩珊23日首次到立法院備詢，朝野立委關心uber eat併購foodpanda台灣外送事業，憂心外送市場遭壟斷。對此，何佩珊表示，5月29日將會展開外送平台對話會議，站在保障勞工的立場挺外送員權益，另外，她個人在態度上支持外送專法，透過修法來保障，前提是要有效整合。

Uber Eat於5月14日拋出震撼彈，宣布將以9.5億美元併購台灣foodpanda，引發各界熱議。何佩珊表示，勞動部當時即開始關切併購案，對於併購一案，她已要求勞動部在公平會審查過程中，必須參酌勞動部意見。

朝野立委包括黃珊珊、王育敏等人，皆關心外送員屬非典型勞工，勞基法不一定全體適用，是否有機會另訂專法？何佩珊表示，她將會親自處理，勞動部5月29日主動召開三方對話，將與外送產業工會、兩家外送平台展開對話會議，並站在勞工立場角度。

針對是否另修專法，何佩珊說，她個人支持專法方向，用法令形式保障外送員權益，不過也要參考業者、外送員及跨部會全體共識，立法可以保障外送員權益，但需要跨部會整合，釐清修訂原則。

更多中時新聞網報導
10大ETF人氣王一表看！這檔最受歡迎 週增12779人
擔心子女把遺產敗光 「每個月領10萬到錢用完」專家：用信託方式最佳
一表看》00940動手！聯電、第一金…6檔加碼逾萬張 「這檔買4萬張卻重挫」

相關內容

  • 勞保新精算報告 破產時程再延後

    據勞保局2021年普通事故精算報告指出，若不啟動年金改革，勞工保險會在2028年破產，但2021年精算報告預估2023年會收支逆差880億餘元，實際卻僅逆差446億元，勞動部擬把因為缺工、基本工資提升等也納入考量，以盼反映真正的情況，精算報告將於2024年出爐、2025年年初發布，但有學者則認為，這無疑是如股市作帳行情一樣，呼籲仍應誠實面對勞保財務的危機。

    6

  • 《各報要聞》勞保新精算報告 破產時程再延後

    【時報-台北電】據勞保局2021年普通事故精算報告指出，若不啟動年金改革，勞工保險會在2028年破產，但2021年精算報告預估2023年會收支逆差880億餘元，實際卻僅逆差446億元，勞動部擬把因為缺工、基本工資提升等也納入考量，以盼反映真正的情況，精算報告將於2024年出爐、2025年年初發布，但有學者則認為，這無疑是如股市作帳行情一樣，呼籲仍應誠實面對勞保財務的危機。 報告今年出爐 2025年初發布 據精算報告原先預估，2023年保費收入為4493億元、支出為5374億元，當年逆差達約880億餘元；勞保局實際統計出爐則2023年保費收入為4760億餘元、支出為5206億餘元，逆差446億餘元。 勞動部勞動保險司司長陳美女表示，原本的精算報告會依過去經驗納入薪資成長等因素，但並未考慮到基本工資上漲帶動投保級距上升，也未考量近年因為缺工導致薪資成長快速等因素，將與精算師討論並納入整體考量。 至於勞動部部長何佩珊曾稱盼每年爭取撥補1200億元，是否會納入精算中一併計算？陳美女說，過去已撥補或編列預算將納入精算，未編列的預算則不會納入精算報告中，要等撥補預算通過行政院大致確定後才會納入計算

    3

  • 熱危害達4級 雇主未預防 直接開罰

    氣候變遷有感！據研究，我國升溫速度較全球升溫明顯，近年更時常傳出38度以上極端高溫，為了保障戶外工作勞工權益，職安署過去就要求雇主應執行熱危害預防，但仍要限期改善後才可開罰，近日預告修正相關法令，若熱危害風險達最高的第四級時，雇主未提供遮陽設施、電風扇及休息場所時，免經限期改善即可開罰最高15萬元罰鍰，預計最快7月底上路。

  • 永康就業中心連辦3場企業宣導會　獎助措施放福利解缺工

    各產業面臨大缺工潮，雇主對於職缺招募及人才留用的議題關注度提升，勞動部勞動力發展署南分署永康就業中心特別於13日、14日與永康工業區、新市工業區及南部科學園區辦理三場「就業措施及勞動資源宣導活動」，將勞動部多樣化的就業促進工具分享給雇主，其中並針對青年、婦女及中高齡壯世代特別介紹說明，協助雇主瞭解相關就業促進工具，讓產官合作，共創雙贏，活動共有超過40家企業72位人資主管與會，現場反應熱絡。為積極解決缺工問題，並提升企業進用誘因，13日兩場宣導活動分別於永康產業園區服務中心及新市工業區管理發展協會辦理，由兩工業區理事長王志剛、楊士震及服務中心主任楊芳茂一起號召轄內廠商參與。14日由南管局邀請南科園區廠商與會，由永康就業中心提供企業全方位解決方案，針對各類就業促進工具，提出「助壯世代返職場」、「助婦女職場發亮」、「指青年就業方向」及「減企業營運負擔」四大策略，協助勞資雙方在媒合過程中，都能取得政府的資源有效運用。永康就業中心李奇玫主任表示，目前勞動部的就業工具種類非常豐富，針對不同的對象都有涵蓋到的策略，例如因應轄區人口高齡化，很多雇主都關心如何有效協助中高齡者重返職場或繼續就業，而目前

  • 勞動部拓展職災診治服務　提升勞工服務成效

    [NOWnews今日新聞]《勞工職業災害保險及保護法》自從前年上路以來，勞動部已在全台各地布建17家職業傷病診治專責醫院、87家網絡醫院，提供勞工就近職業傷病診治以及復工協助等服務，而經統計111年至...

  • 攜手虎尾就業中心 登豐米蘭商旅 打造友善共融職場

    十四位員工中就有四位身心障礙者、六位中高齡勞工，超過七成進用特定待業 ...

  • 勞保可能延後破產？ 專家籲誠實面對財務危機

    根據勞保局2021年的精算報告，指出如果不啟動年金改革，勞保會在2028年破產，報告也精算出2023年收支逆差約為880億元，實際卻逆差446億元，也引發勞保是否延後破產的討論。對此，專家認為，精算報告只是參考依據，呼籲政府誠實面對勞保財務的危機。

  • 勞動部雲嘉南分署銀髮勞動力論壇　盼企業活化超高齡社會勞動力

    台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺下，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於雲林三好國際酒店舉辦「掌握進用關鍵『銀』得人才先機」論壇。特別邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等產官學專家，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。勞動部勞動力發展署前署長、中華人力資源管理協會常務理事黃秋桂主持論壇，以中高齡人力運用國際經驗與反思作為開場。黃秋桂指出，我國邁向超高齡社會、勞動力短缺，引進外籍移工並非最佳選擇，造成台灣中高齡者勞參率偏低「年齡歧視」是主因，目前政府立專法禁止年齡歧視，並配合推出許多獎助措施，呼籲企業主們多利用政府資源，借重中高齡以上勞動人才優勢，開發屬於我國自己的勞動力。104獵才事業群資深副總暨人資長鍾文雄，介紹企業中高齡人力趨勢變化及壯世代人力在職場上的擔憂，他鼓勵企業「全齡設計」依年齡分工、分齡學習，並舉無印良品、老爺酒店等企業如何分齡設計工作內容，進而達到青銀共榮，滿足多元發展期

  • 呂桔誠：ESG的S也很重要！認同卡已回饋5600萬元培育約百隻導盲犬

    一年一度的台灣導盲犬協會公益募款活動，因疫情停辦三年，昨 （ 15） 日再度於華山文創園區展開，由臺灣銀行與台灣導盲犬協會合辦，現場的攤位收入加上義賣所得共募得新台幣 200 萬元，將捐贈導盲犬協會以培育訓練所需。

  • K董談星宇股利 明年有影

    星宇航空董事長張國煒14日在股東會上信心喊話，星宇今年營運會比去年好很多，去年獲利1.49億元，預估今年獲利達兩位數的億元水準，發放股利可期。星宇正全力衝刺北美和東南亞轉機市場，已向民航局申請加拿大航權擴張版圖，預估2026年達交機高峰，將迎來爆炸性成長。

  • 蘋果西打廠商股東會流會！公司持續全額交割　董座強調：無下市規劃

    [FTNN新聞網]記者洪宗荃／綜合報導以生產「蘋果西打」聞名的大西洋飲料（大飲，1213），原本於上週五（14日）召開股東會，但出席股數比例為0.49%，未達法定開...