南市勞工局職場平權論壇 建構友善工作環境

落實性別平權 兼顧工作與生活平衡 打造希望家園

日前國內性騷連環爆,社會掀起一波「Me Too」行動,臺南市政府勞工局日前在柳營區尖山埤渡假村舉辦「勇敢不會消失」職場平權論壇,邀請律師、企業管理部幹部,由不同角度剖析勞工如何勇敢面對職場性騷擾問題,以及未來的因應趨勢、工作與家庭如何達成平衡,讓員工無後顧之憂,並廣邀各單位企業、機構、及各大工會參與,提升職場性別意識,不僅落實市長黃偉哲打造臺南成為「希望家園」的理念,並能成為「希望職場」的城市。

市長黃偉哲說,性騷法、性平法、性工法的修法,期以事先遏止、強化雇主防治意識與責任、建立可信賴的申訴調查程序。
市長黃偉哲說,性騷法、性平法、性工法的修法,期以事先遏止、強化雇主防治意識與責任、建立可信賴的申訴調查程序。

市長黃偉哲表示,近年來職場上性別議題漸受重視,尤其Me Too議題引發社會回響,立法院針對性騷法、性平法、性工法的修法,期以事先遏止、強化雇主防治意識與責任、建立可信賴的申訴調查程序;這次修法,除加嚴罰責,也延長申訴時效,也更明確界定性騷擾的管轄權,保護當事人求助權力,市府勞工局等相關單位都會在第一線協助,也請勞工界菁英領袖們能成為保護職場同仁精兵,共同打造良好工作環境。

勞工局長王鑫基呼籲雇主,積極建立讓受僱者都能安心、安全的友善工作環境。
勞工局長王鑫基呼籲雇主,積極建立讓受僱者都能安心、安全的友善工作環境。

勞工局長王鑫基表示,論壇以「勇敢不會消失」為題,強調職場中受到性騷擾時如何勇敢站出來,以及少子化的社會環境下,邀請企業分享如何建構優質友善的職場環境,兼顧員工工作與生活平衡。

前勞委會主委王如玄談雇主面對職場性騷擾的防治責任,以及因應策略。
前勞委會主委王如玄談雇主面對職場性騷擾的防治責任,以及因應策略。

論壇第一場次安排前勞委會主委,目前為律師王如玄,談雇主面對職場性騷擾的防治責任,以及因應策略。王如玄分析性騷擾常見態樣、國內性別認同歧視和性騷擾案例;性騷擾防治三法修法重點分析、以及企業如何建構性別友善職場,同時她也從勞工行政實務觀點,提醒企業或是工會如何因應以及處理職場性騷擾防治;並分享外國正進行旁觀者性騷擾防治教育培訓,讓職場旁觀者有協助意識,第一時間發現踩紅線情況時思考如何幫忙。

第二場次由大舜集團管理部經理蔡永彰、金百利克拉克台灣分公司新營廠人力資源經理林復榮就實務面,探討「工作與家庭如何達成平衡」讓員工無後顧之憂。

論壇第二場次由前勞委會主委王如玄(左)主持,安排大舜集團管理部經理蔡永彰(右)、以及金百利克拉克台灣分公司新營廠人力資源經理林復榮(中)就實務面,探討「工作與家庭如何達成平衡」讓員工無後顧之憂。
論壇第二場次由前勞委會主委王如玄(左)主持,安排大舜集團管理部經理蔡永彰(右)、以及金百利克拉克台灣分公司新營廠人力資源經理林復榮(中)就實務面,探討「工作與家庭如何達成平衡」讓員工無後顧之憂。

蔡永彰分享該公司理念,唯有留住好人才公司才有競爭力,在臺南科工區建設第一家企業幼兒園,讓員工能安心工作也嘉惠鄰近企業員工托育需求;建設大舜形象館,引進健身房,鼓勵員工建立運動習慣讓身心更健康,要求員工健檢,及早發現疾病及早治療;同時引進餐廳和便利商店等,建構完善生活機能。

林復榮分享該公司組織文化,揭示性騷擾防治措施及申訴辦法,並從管理措施、心理建設、硬體設施等,提供促進工作與生活平衡的激勵活動與措施,促進工作與生活平衡,打造安全、友善工作環境。

勞工局舉辦「勇敢不會消失」職場平權論壇,吸引企業、機構、及各大工會參與。
勞工局舉辦「勇敢不會消失」職場平權論壇,吸引企業、機構、及各大工會參與。

王鑫基呼籲雇主,應以預防角度,積極建立讓受僱者安心、安全的友善工作環境,勞工局長期進行職場性別平等宣導,也將職場性別平等概念、性騷擾防治等議題向下扎根到校園,如有相關職場性別平等問題,可向勞工局諮詢反映。