卓揆提「救低薪8大措施」被指治標不治本 李彥秀：提升薪資中位數、平均薪資才是重點

[FTNN新聞網]記者孫偉倫／台北報導

行政院長卓榮泰祭出上市櫃公司提撥盈餘給基層加薪、約聘勞務委外人員起薪31449元、提高薪資揭露門檻為50000元等八大措施來改善低薪問題，國民黨立委李彥秀今（31）日分析認為治標不治本。台灣有近七成勞工領不到平均薪資，中產階級嚴重萎縮，才是加薪無法抵抗通膨的根本原因；政府應將重點放在提升整體薪資「薪資中位數」及「平均薪資」上。台灣中小企業家數占總體98%，雇用勞工比例也高達80%，提升中小企業獲利能力與競爭力才是解決台灣低薪問題根本之道。

勞動部根據OECD（經濟合作暨發展組織）定義，將薪資中位數三分之二定為「低薪」標準，以目前薪資中位數46000元計算，低於31000元即屬「低薪族」。行政院長卓榮泰昨天祭出包括將修法要求上市櫃公司，從年度盈餘提撥一定比率為基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪資揭露門檻至50000元，明年起中央政府將以最低工資1.1倍，約31449元為基準，作為約聘與勞務承攬人員起薪等「八大措施」，作為改善低薪問題的對策。

李彥秀說，肯定行政院開始意識到台灣低薪問題的嚴重性，但是，行政院目前提出的「八大措施」顯然還是治標不治本。原因在2021年台灣名目GDP 為21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，而同期間受僱人員報酬占GDP的比重卻由48.2%下滑到43%，顯示台灣整體產業的蓬勃發展，勞工卻完全沒有分享到經濟的成果。

李彥秀表示，比起美國、日本、韓國，台灣薪資占比偏低，2021年台灣受僱人員報酬占GDP為43%，美國53.5%、日本53.2%、韓國46.7%，產業結構的嚴重失衡，讓台灣的經濟淪為「失溫的成長」。

李彥秀分析，卓內閣規劃將《就業服務法》薪資揭露門檻從4萬元提升至5萬元，但是從日本的經驗，這個作法只能提升薪資的透明度，薪資結構的上升，還是必須看產業的整體競爭力以及地區的整體薪資水準。

另外，李彥秀說，解決低薪問題不能僅關注「最低工資」以及「低薪線」，低薪問題只是整體產業與薪資結構反映出來的結果，政府應該將重點放在提升整體薪資「薪資中位數」，以及「平均薪資」之上，台灣有將近七成（69.3%）勞工領不到平均薪資，中產階級嚴重萎縮，才是加薪無法抵抗通膨的根本原因。

她表示，台灣長期的高工時、低薪資，不僅是國恥，更是國難（反應台灣產業發展的潛在危機），台灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去台灣發展引以為傲的中小企業面臨轉型的挑戰。中小企業家數占台灣總體98%，雇用勞工比例也高達80%，中小企業獲利能力與競爭力的提升，才是解決台灣低薪問題的根本之道。

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