勞退自提6%很盤 領低薪拿去買股更賺?10年後…結局大反轉
2005年實施的新制勞工退休金規定,雇主須每月提撥勞工薪資的 6% 至「勞工個人退休金專戶」,而勞工也可選擇自提6%以內的金額。對於是否自提,許多人感到猶豫,甚至認為低薪者將資金投入股市較為實際。然而,若將時間拉長至10年,勞動基金的收益率高達6.74%,較銀行2年期定存利率高出近4倍。
儘管金融市場波動,勞動基金仍穩健獲利。截至今(2024)年9月底,勞動基金收益達高達9182億元,收益率為14.69%。單是9月就狂賺311.7億元。
至於攸關勞工退休分紅的新制勞退基金,今年1至9月的收益為6152.3億元,收益率達14.45%。若以1272萬新制勞退帳戶估算,平均每位勞工可分紅約4.8萬元。
長期投資績效方面,整體勞動基金近10年(2014至2024年9月)的平均收益率為6.74%,遠高於銀行2年期定存利率1.73%,差距約為3.89倍。
勞退新制帳戶內的退休金由勞動基金運用局負責投資,並享有2年期定存的法定最低保證收益。若平均收益率低於保證收益,政府仍負責任補貼至保證收益,因此勞工無須憂慮虧損問題。
新制勞工退休金的請領資格為年滿60歲且年資達15 年,可選擇「月領」或「一次領」。領取金額依據勞工個人專戶中的累積金額而定,即使選擇月領,領完帳戶資金後便無法再領取。
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