1018家上市公司注意！2025「7大新制」...提高基層員工薪酬

1018家上市公司注意！證交所今（3）日提醒上市公司，2025年多項證券法令新規定及重要制度開始施行，應留意相關規範。其中，全體上市公司今年度起均應編製永續報告書、提升員工基層薪酬。

以下是證交所今年證券法規與重要制度：

• 基層員工薪酬提升

根據證交法第14條第6項規定，上市公司須在114年股東會完成章程修訂，訂明年度盈餘一定比例用於基層員工薪資調整或酬勞分配，預計自115年起申報相關資訊，落實照顧基層員工的立法精神。

• 完成關係企業三書表公告

自114年起，上市公司須於年度財報申報期限前完成中文版關係企業三書表公告，並將其視為年報內容之一，以簡化年報編製作業。

• 永續報告與溫室氣體資訊揭露

從114年度起，所有上市公司需編製永續報告書，並分階段揭露溫室氣體相關資訊。此外，永續資訊管理須納入內部控制制度，並列入年度稽核項目，強化企業對永續發展的責任。

• 碳費試申報

114年5月起，符合條件的上市公司需試申報碳費，正式收費將於115年啟動，計算基準為114年度全年的溫室氣體排放量。

• 董事性別多元化

為推動董事會性別多元化，自114年起，若任一性別董事席次未達三分之一，公司需於年報具體說明原因及改善措施。

• 外國發行人股東權益保護

第一上市公司及創新板第一上市公司需於114年6月底前，依「股東權益保護事項檢查表」完成章程修訂，包括少數股東書面請求審計委員會提起訴訟等新規。

• 創新板全面升級

自114年1月6日起，創新板將實施多項新規，包括取消合格投資人限制、引進專家審查制度、彈性改列一般板規定等，並要求上市公司每半年至少舉辦一次法人說明會，增進與投資人的溝通。

證交所呼籲所有上市公司，儘早規劃相關事宜，確保符合法規要求，進一步提升公司治理與市場競爭力。